In den letzten Jahren hat die Popularität dieser Art der Entlassung, wie zum Beispiel die Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber, an Popularität verloren. Es gibt jedoch Situationen, in denen es sehr wünschenswert ist. Zum Beispiel, wenn die Übertragung an ein anderes Unternehmen derselben Branche erfolgt. Um die Personalfluktuation zu reduzieren, wird in diesem Fall häufig die Betriebszugehörigkeit als eine der Leistungen in Tarifverträge aufgenommen. Seine Berechnung wird in der Regel während der Übertragung nicht unterbrochen und garantiert dem Arbeitnehmer bestimmte Vorteile und Zuzahlungen. Was ist der richtige Weg, um per Überweisung aufzuhören?
Anleitung
Schritt 1
Der Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen (gemäß Artikel 77 Teil 1 Abschnitt 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) ist auf Initiative des Arbeitnehmers oder nach Vereinbarung der Parteien möglich. In diesen Fällen ist das Verfahren zur Erteilung einer Kündigung etwas anders.
Geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, schreibt er ein Kündigungsschreiben an den Leiter der bisherigen Arbeitsstätte. Dieses Dokument muss das Datum der Entlassung und den Ort der Versetzung angeben. Darüber hinaus muss nachgewiesen werden, dass der zukünftige Arbeitgeber der Übernahme des Arbeitnehmers mit einer Versetzung zustimmt. Dies kann ein Schreiben sein - ein Antrag auf Versetzung oder ein Visum zur Genehmigung auf den Antrag des Mitarbeiters. Um das Genehmigungsverfahren zwischen zwei Managern zu vereinfachen und zu beschleunigen, werden häufig zwei Anträge geschrieben - auf Entlassung und auf Zulassung. Beide haben Visa-Genehmigung und Genehmigung. Zum Beispiel wird ein Aufnahmeantrag vom Leiter der aufnehmenden Partei genehmigt und der Leiter der Entlassungsorganisation wird vereinbart.
Schritt 2
Geht die Initiative zur Versetzung vom Arbeitgeber aus, erfolgt die Versetzung ebenfalls nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. Formal kann dies in einer Übersetzungsmitteilung oder einem separaten Dokument zum Ausdruck kommen.
Erfolgt ein Eintrag in der Meldung, so muss der Arbeitnehmer seine ausdrückliche Zustimmung zur Versetzung schreiben: „Ich stimme der Versetzung … auf die Stelle … von … zu“. Die Eintragung erfolgt eigenhändig, danach werden Unterschrift und Datum gesetzt.
In einem anderen Fall wird eine Anweisung mit dem gleichen Text an den Namen des Kopfes geschrieben.
Schritt 3
Im Übrigen unterscheidet sich die Kündigung durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber nicht von einer freiwilligen Kündigung. Auf der Grundlage des unterschriebenen Antrags erstellt der Personaldienst des Unternehmens einen Entlassungsbefehl (Formular T-8), nimmt alle erforderlichen Eintragungen in eine Personalkarte (Formular T-2), einen Eintrag in das Arbeitsbuch vor Am Tag der Entlassung muss sich der Arbeitnehmer mit der Bestellung vertraut machen, ein Arbeitsbuch ausstellen und die vollständige Abrechnung bezahlen. Darin enthalten sind die Vergütung für geleistete Arbeitsstunden, die Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Bei vorzeitiger Inanspruchnahme des Urlaubs wird der überzahlte Betrag einbehalten.
Schritt 4
Nach dem Ausscheiden vom bisherigen Arbeitsplatz muss der Arbeitnehmer spätestens nach einem Monat eine Stelle finden. Eine Verweigerung der Beschäftigung vor Ablauf dieser Frist ist ausgeschlossen. Es ist jedoch zu bedenken, dass auch die Krankheit des Arbeitnehmers die Laufzeit nicht verlängert. Wird sie versäumt, hat der Manager das Recht, eine Entscheidung zu treffen. Die Berechnung des Urlaubsjahres an einem neuen Arbeitsplatz beginnt mit dem Tag der Einstellung.
