Für manche Unternehmen sind organisatorische Veränderungen keine Seltenheit. Eine davon ist die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz. Sie kann sowohl auf Initiative des Mitarbeiters als auch im Auftrag des Vorgesetzten durchgeführt werden. Wie bewerkstelligen Sie diese Transformation?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass die Versetzung und der Umzug eines Mitarbeiters zwei verschiedene Dinge sind. Im ersten Fall wird der Arbeitnehmer durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber entlassen, im zweiten Fall erfolgt die Versetzung im Rahmen einer Organisation.
Schritt 2
Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers, muss er am neuen Arbeitsplatz eine Einladung annehmen. Es wird schriftlich erstellt. Der Arbeitnehmer muss spätestens einen Monat nach dem Datum eines solchen Dokuments seine Arbeit aufnehmen.
Schritt 3
Danach muss der Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung für die Übersetzung schreiben. Sie müssen diesen Antrag an die Adresse des alten Arbeitgebers ausfüllen, wobei Sie darauf achten müssen, dass die Kündigung mit einer Überweisung erfolgen muss. Hier ein Beispieltext: "Ich bitte Sie, mich von meiner Position (mit welcher) zu entlassen, indem Sie in eine Position (auch angeben) in der Organisation (Name) wechseln."
Schritt 4
Dann muss der Arbeitgeber auf der Grundlage des Einladungsschreibens und des Antrags des Arbeitnehmers eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags (Formular Nr. T-8) erstellen, und die oben genannten Dokumente werden in der Grundlage und in einer weiteren Zeile die Formulierung „auf eigene Initiative im Zusammenhang mit der Übertragung an LLC entlassen“Ost „Artikel 77 Klausel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“. Eine solche Aufzeichnung sollte in das Arbeitsbuch geschrieben werden.
Schritt 5
Für den Fall, dass die Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, muss dieser dem Arbeitnehmer schriftlich einen Antrag auf Versetzung von einer Organisation in eine andere zukommen lassen, dies muss zwei Monate vor der Entlassung erfolgen. Der Zweite muss auf dieser Benachrichtigung unterschreiben, dass er damit einverstanden ist. Weiterhin erfolgt der gleiche Ablauf wie im ersten Fall: Ein Auftrag wird erstellt, ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.
