Im Zusammenhang mit medizinischen Indikationen und anderen Gründen hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu verlangen. Sie sollte sich in ihrer territorialen Lage nicht von der aktuellen Position unterscheiden, und die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers ändert sich nicht. Eine solche Übertragung wird als Übertragung bezeichnet, die vorübergehend sein kann.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Griff.
Anweisungen
Schritt 1
Möchte ein Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz im selben Unternehmen wechseln, sollte er einen Antrag in beliebiger Form stellen. In der Kopfzeile des Dokuments müssen der Name der Organisation, der Nachname, die Initialen und die Position des Unternehmensleiters im Dativ angegeben werden. Er muss seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Berufsbezeichnung, Struktureinheit, in der er arbeitsrechtlich gemeldet ist, angeben. Im Inhalt des Dokuments sollte der Mitarbeiter seinen Wunsch äußern, ihn auf eine andere Position, Struktureinheit zu versetzen. Der Spezialist muss den Grund für die Notwendigkeit der Übersetzung angeben. Es ist ratsam, dem Antrag ein ärztliches Attest beizufügen, wenn es sich um medizinische Indikationen handelte, oder andere Belege. Der Arbeitnehmer muss den Antrag unterschreiben und das Datum der Erstellung angeben. Nach Durchsicht des Dokuments fügt der Geschäftsführer der Gesellschaft im Falle seiner Zustimmung einen Beschluss mit Datum und Unterschrift des Leiters der Gesellschaft an.
Schritt 2
Schließen Sie mit diesem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab. Geben Sie die Position an, auf die der Mitarbeiter versetzt werden soll, die Höhe des für ihn festgelegten Gehalts, ggf. zusätzliche Zahlungen. Geben Sie den Zeitraum ein, für den Sie den Spezialisten versetzen möchten, wenn es sich um eine vorübergehende Versetzung handelt. Auf Seiten des Arbeitgebers hat der Direktor des Unternehmens das Recht, die Vereinbarung zu unterzeichnen, auf Seiten des Arbeitnehmers - des übertragenen Arbeitnehmers.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung in Form von T-5. Tragen Sie darin den Nachnamen, den Vornamen, den zu übersetzenden Mitarbeiter, den Namen der Planstelle, die Struktureinheit ein. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum. Geben Sie den Betreff der Bestellung an, der der Bewegung entspricht. Schreiben Sie den Grund auf, warum dies getan werden sollte. Geben Sie die Planstelle gemäß Besetzungstabelle ein, in die dieser Spezialist versetzt wird. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation, der Unterschrift der ersten Person des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 4
Bei einer vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch. Wenn der Arbeitgeber keine geeigneten Stellen hatte oder der Arbeitnehmer die Versetzung verweigerte, kann der Arbeitsvertrag mit diesem Spezialisten gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet werden.
