Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält detaillierte Anweisungen, wie die Versetzung eines Arbeitnehmers an eine andere Position oder an eine andere Struktureinheit der Organisation zu organisieren ist. Es ist auch möglich, nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern in eine andere Organisation zu wechseln. Jede Übersetzung kann nach schriftlicher Abmahnung und mit persönlicher Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden, außer in den in den AGB genannten Sonderfällen.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - Zusatzvereinbarung;
- - bestellen;
- - Eintrag in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie dem Arbeitnehmer 2 Monate vor dem Übergang eine schriftliche Mitteilung. Eine Ausnahme können Fälle sein, in denen die Überstellung mit besonderen Umständen verbunden ist, z. B. Unfall, Ausrufung des Kriegsrechts, Notsituationen usw. In diesem Fall haben Sie das Recht, eine vorübergehende Versetzung ohne Vorwarnung und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers bis zur Beseitigung von Notsituationen durchzuführen.
Schritt 2
In allen anderen Fällen muss der Arbeitnehmer mit der Meldung vertraut sein. Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der Sie alle Punkte im Zusammenhang mit der Versetzung detailliert festlegen.
Schritt 3
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, vor Aufnahme der Arbeit in einer anderen Organisation oder in einer neuen Position einen weiteren ungenutzten Urlaub zu erhalten und erst nach dessen Beendigung neue Aufgaben innerhalb der Organisation oder in einer Struktureinheit des Unternehmens wahrzunehmen. In diesem Fall erfolgt die Überweisung ab dem auf das Urlaubsende folgenden Tag.
Schritt 4
Geben Sie ein Bestellformular T-5 aus. Geben Sie an, dass dem Mitarbeiter Urlaub gewährt wird, wie lange nach dem Urlaub die Versetzung erfolgte, die Nummer der Struktureinheit oder den Namen der neuen Planstelle, den Versetzungszeitraum. Wenn die Übertragung dauerhaft erfolgt, geben Sie in der Reihenfolge, dass sie unbefristet ist, das Datum des Beginns der Einführung neuer Pflichten ein.
Schritt 5
Nehmen Sie alle Änderungen an Ihrer persönlichen T-2-Formularkarte und Ihrem Arbeitsbuch vor. Am letzten Arbeitstag den Urlaub und das aktuelle Gehalt vollständig auszahlen. Erfolgt die Überweisung innerhalb einer Struktureinheit, können Sie das Gehalt am Tag der Ausstellung zahlen.
Schritt 6
Stimmt der Arbeitnehmer der Versetzung nicht zu, hat er ein Kündigungsrecht. In diesem Fall erfolgt die Kündigung generell. Sie haben das Recht, selbst zu entscheiden, ob Sie eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zahlen oder Urlaub gewähren und das Kündigungsdatum die nächste Zahl nach dem letzten Urlaubstag eintragen.
