Teilzeitarbeit unterscheidet sich praktisch nicht von der Arbeit am Hauptarbeitsplatz. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags folgt dem gleichen Szenario, aber nach dem Arbeitsgesetz gibt es einige zusätzliche Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags. In jedem Fall hat der Fremdarbeiter die gleichen Ansprüche auf Zahlung einer Geldentschädigung wie der am Hauptarbeitsplatz tätige.
Notwendig
Externe Teilzeitbeschäftigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers, außer aus Gründen der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der unternehmerischen Tätigkeit. Während des Urlaubs oder wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen. Befindet sich ein Teilzeitbeschäftigter also im Urlaub oder ist er krankheitsbedingt abwesend, kann er erst nach Rückkehr an den Arbeitsplatz entlassen werden.
Schritt 2
Im Falle einer Entlassung darf der Arbeitgeber Arbeitnehmer in Elternzeit, alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren und Schwangere nicht entlassen.
Schritt 3
Beim Personalabbau muss der Leiter eine Anordnung erteilen, die angibt, wann und wer entlassen wird. Nach Freigabe des Auftrages wird jedem Mitarbeiter 2 Monate im Voraus die Entlassung gegen Unterschrift mitgeteilt. Möchte der Arbeitgeber den Teilzeitbeschäftigten vorzeitig entlassen, muss er hierfür eine schriftliche Zustimmung einholen und dem Arbeitnehmer zusätzlich eine Geldentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zahlen.
Schritt 4
Beabsichtigt ein Teilzeitbeschäftigter nicht, vorzeitig zu kündigen, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber vor der Reduzierung des Teilzeitbeschäftigten verpflichtet, ihm gegebenenfalls einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Die vorgeschlagene Position entspricht möglicherweise nicht den Qualifikationen des Arbeitnehmers und kann schlechter bezahlt werden.
Schritt 5
Die Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers aus einem nichtstaatlichen Unternehmen muss mit Zustimmung der Gewerkschaft erfolgen. Eine Ausnahme kann der Fall sein, wenn der Hauptarbeitsplatz für einen Teilzeitbeschäftigten ein kommunales oder staatliches Unternehmen und ein kombinierter Arbeitsplatz in einem nichtstaatlichen Unternehmen ist, dann kann er ohne Zustimmung der Gewerkschaft entlassen werden.
Schritt 6
Eine weitere Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einer externen Teilzeitstelle ist die Einstellung einer Person, die die Aufgaben einer Teilzeitstelle wahrnimmt. Diese Grundlage kann nur auf einen Teilzeitbeschäftigten angewendet werden, mit dem ein Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigung des Teilzeitbeschäftigten mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzuzeigen
