Um einen externen Teilzeitmitarbeiter einzustellen, müssen Sie von ihm eine Bewerbung erhalten, einen Arbeitsvertrag mit ihm abschließen, eine Bestellung erteilen. Am Hauptarbeitsplatz erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch anhand einer Kopie des Vertrags, der Bestellung oder der Bescheinigung auf dem Briefkopf der Organisation.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Ein Bürger, der einen externen Nebenjob annehmen möchte, sollte eine Bewerbung an die erste Person des Unternehmens schreiben. In der Kopfzeile des Dokuments müssen Sie den Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen einer Person gemäß einem Ausweisdokument eingeben, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation eine natürliche Person ist Unternehmer. Der Mitarbeiter sollte den Nachnamen und die Initialen des Unternehmensleiters im Dativ angeben. Der eingestellte Arbeitnehmer muss seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Genitiv und die Wohnortadresse angeben; äußern Sie im Inhalt der Bewerbung Ihren Wunsch, ihn einzustellen; das Dokument mit einer persönlichen Unterschrift und dem Datum der Erstellung versehen. Der Direktor der Gesellschaft muss dem Antrag einen unterzeichneten und datierten Beschluss beifügen.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem eingestellten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien in das Dokument auf. Legen Sie die Höhe der Vergütung für die Ausübung der Arbeitsfunktion fest, die 50% des Lohns dieser Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten sollte. Gleichzeitig darf ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung nicht mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten. Geben Sie an, dass die Stelle, für die der Spezialist eingestellt wird, für ihn Teilzeit ist. Der Direktor der Organisation hat das Recht, den Vertrag seitens des Arbeitgebers zu unterzeichnen, der dieses Dokument mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt, seitens des Arbeitnehmers - des eingestellten Arbeitnehmers.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Arbeitsauftrag für diesen Bürger. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum. Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters sowie den Namen der Position und Struktureinheit ein, zu der der Spezialist zugelassen ist. Geben Sie im Dokument unbedingt an, dass es sich bei dieser Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers handelt. Übertragen Sie die Verantwortung für die Ausführung des Auftrags einem Kaderarbeiter. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Spezialisten mit dem zu unterschreibenden Dokument vertraut.
Schritt 4
Geben Sie eine persönliche Karte für den Mitarbeiter ein, geben Sie die erforderlichen Daten über den Mitarbeiter, seine Ausbildung und seinen Familienstand ein. Machen Sie auf Verlangen eines Arbeitnehmers, der einen Eintrag in das Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit machen möchte, eine Kopie des Auftrages für seine Zulassung zur Stelle, eine Kopie des Arbeitsvertrags mit ihm oder schreiben Sie eine Bescheinigung über das Unternehmen Briefkopf, dass er wirklich in Ihrer Organisation arbeitet. Geben Sie im Dokument das Datum der Einstellung an. Beglaubigen Sie das Zertifikat mit dem Firmensiegel und der Unterschrift des Firmenchefs. Anhand der oben genannten Unterlagen am Hauptarbeitsplatz wird ein Nachweis über die Teilzeitbeschäftigung geführt.
