Die Arbeitsbeziehungen mit einem Teilzeitbeschäftigten sind in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Sowohl mit dem Hauptbeschäftigten als auch mit dem Teilzeitbeschäftigten wird ein befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, der Betriebsleiter erteilt einen Auftrag und, wenn die Teilzeitbeschäftigung dies wünscht, erfolgt ein Eintrag die Arbeitsmappe.
Notwendig
- - eine Erklärung eines Arbeitnehmers;
- - die Dokumente;
- - Arbeitsvertrag (oder Zusatzvereinbarung);
- - Bestellung des T-1-Formulars;
- - amtliche Verpflichtungen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie bei einem externen Teilzeitbeschäftigten beschäftigt sind, der hauptberuflich in einem anderen Unternehmen beschäftigt ist, bitten Sie den Mitarbeiter, einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung zu stellen, einen Reisepass, Bildungsdokumente, Qualifikationen und andere durch die Besonderheiten der Stelle vorgeschriebene Dokumente vorzulegen present. Dies kann ein Gesundheitszeugnis sein, wenn Ihr Unternehmen auf Lebensmittel spezialisiert ist, eine Kategorie, wenn eine Teilzeitstelle in einer entsprechenden Position beschäftigt ist, Zulassungen zu Einrichtungen usw.
Schritt 2
Das Arbeitsbuch eines Teilzeitbeschäftigten befindet sich am Hauptarbeitsplatz, daher haben Sie das Recht, nur einen Auszug daraus zu verlangen, da dieses Dokument nur im Kündigungsfall an Mitarbeiter ausgehändigt wird. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter eine Aufzeichnung der Arbeit wünscht, müssen Sie eine Bescheinigung ausstellen. Die Eintragung erfolgt in der Personalabteilung des Hauptarbeitsplatzes (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 3
Schließen Sie mit einem Teilzeitbeschäftigten einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag mit der obligatorischen Einführung der Klausel, dass die Arbeit eine Kombination von Berufen ist (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 4
Erteilen Sie eine Bestellung der einheitlichen Form T-1. Grundlage für die Auftragserteilung ist ein mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossener Arbeitsvertrag.
Schritt 5
Machen Sie den Mitarbeiter mit den internen Regelungen Ihres Unternehmens und den beruflichen Verantwortlichkeiten vertraut.
Schritt 6
Wenn Sie eine interne Teilzeitstelle annehmen, also einen Mitarbeiter, dessen Hauptarbeitsplatz Ihr Unternehmen ist, können Sie mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag abschließen oder einen gesonderten Teilzeitarbeitsvertrag abschließen.
Schritt 7
Bei der Einstellung eines internen Teilzeitarbeiters müssen Sie kein Dokumentenpaket zur Formalisierung eines Arbeitsverhältnisses anfordern. Ein Termin für eine Teilzeitstelle muss auf Wunsch des Mitarbeiters in Ihrer Personalabteilung vereinbart werden, ist also nicht zwingend und wird auf Wunsch des Teilzeitbeschäftigten eingetragen.
Schritt 8
Wie bei einer externen Teilzeitbeschäftigung müssen Sie aufgrund einer Zusatzvereinbarung oder eines gesonderten Arbeitsvertrages eine Bestellung des Formulars T-1 erteilen.
