Wenn sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, ist ihre Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich ausdrücklich verboten. Ausnahmen sind Fälle der Liquidation einer Organisation sowie die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.
Eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, steht unter erhöhtem staatlichen Schutz. In Bezug auf solche Kategorien von Arbeitnehmern werden am häufigsten rechtswidrige Maßnahmen im Zusammenhang mit rechtswidrigen Entlassungen begangen, da sie dem Arbeitgeber keinen wirtschaftlichen Nutzen bringen. Daher verbietet Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Entlassung von Arbeitnehmern während ihres Urlaubs. Bei der Betreuung eines Kindes bis zu einem bestimmten Alter ist der Arbeitnehmer auch im Urlaub, daher gilt diese Regel für ihn. Eine Ausnahme bilden Fälle der Liquidation einer Organisation oder Situationen, in denen ein Unternehmer seine eigenen Aktivitäten einstellt. Unter diesen Umständen ist die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses schlichtweg unmöglich, so dass der Vertrag beendet wird.
Was sind die Kündigungsgründe?
Ein Kündigungsverbot während des Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin bedeutet nicht, dass die Kündigung einer Arbeitnehmerin vollständig ausgeschlossen ist. Es gibt andere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber, auf die das beschriebene Verbot nicht zutrifft. Beispielsweise kann ein Vertrag aufgrund des Eintritts von Umständen gekündigt werden, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. Wurde also mit einer Frau ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, dessen Wirkung während des Mutterschaftsurlaubs aufgehoben wurde, so wird auch das entsprechende Verhältnis beendet. Darüber hinaus kann die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers jederzeit auch während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt werden. Die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien ist ebenfalls nicht ausgeschlossen.
Wie schützt man sich vor Fehlverhalten von Arbeitgebern?
Da das Gesetz die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers nur während des Mutterschaftsurlaubs einer Frau verbietet, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitnehmerrechte in diesem Bereich zu verletzen. So nutzen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber häufig verschiedene Mittel, um Frauen, die von ihrem Urlaubsrecht Gebrauch machen, zu einer zulässigen (z. B. freiwilligen) Kündigung eines Arbeitsvertrags zu bewegen. Sie sollten einem solchen Druck nicht nachgeben, und bei der Feststellung illegaler Handlungen der Organisation wird ihren Leitern empfohlen, sich sofort an die Aufsichtsbehörden, einschließlich der Staatsanwaltschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde, zu wenden.
