Die Rechte von Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub sind durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Die auf Initiative des Arbeitgebers verordnete Entlassung von Frauen ist gesetzlich verboten. Während des Mutterschaftsurlaubs kann eine Arbeitnehmerin nur aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder auf eigenen Antrag entlassen werden.
Allgemeine Bestimmungen
Während sich der Arbeitnehmer im Elternurlaub befindet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Stelle für die gesamte Dauer der Verordnung zu behalten, die im 256. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt ist. Auch im 22. Artikel des Kodex wird angegeben, dass die Geschäftsleitung dem Arbeitnehmer nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten zur Verfügung stellen muss. Dementsprechend ist die Umstrukturierung des Unternehmens oder die Reduzierung der Stelle die Grundlage für eine in diesem Fall nicht zulässige Kündigung.
Neben dem Mutterschaftsurlaub ist es Arbeitgebern untersagt, Frauen zu entlassen, wenn:
- sie ist Mutter eines Kindes unter drei Jahren,
- sie ist alleinerziehende Mutter eines Kindes bis 14 Jahre, - ist eine alleinerziehende Mutter, die ein behindertes minderjähriges Kind erzieht.
Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haftet der Arbeitgeber im Falle einer rechtswidrigen Entlassung dem entlassenen Arbeitnehmer finanziell. Bei Fragen im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht müssen Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder sofort an das Gericht wenden.
Wenn eine schwangere Frau befristet beschäftigt war, hat ihr Arbeitgeber kein Recht, sie zu entlassen. Wird das Ende des Arbeitsverhältnisses während der Schwangerschaft erwartet, verlängert sich der Vertrag zudem bis zum Ende der Schwangerschaft. Überschreitet die Laufzeit des Arbeitsvertrages den Zeitraum der Schwangerschaft, so geht die Frau in Elternzeit, die mit der Rückkehr der Hauptbeschäftigten bzw.
Liquidation einer Organisation
Die Geschäftsführung muss die Liquidation der Gesellschaft mindestens 2 Monate vor ihrem Eintritt anzeigen. Außerdem muss die Kündigung vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Bei der Registrierung der Liquidation ist der Manager verpflichtet, eine Anordnung zur Entlassung von Mitarbeitern zu unterzeichnen. Die entsprechende Note wird in das Arbeitsbuch eingetragen.
Bei der Liquidation werden den Mitarbeitern folgende Rückstellungen gezahlt:
- für alle während der Arbeit versäumten Urlaube;
- Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens;
- Während der Arbeitnehmer auf der Suche nach einer neuen Stelle ist, muss die Organisation ihm monatlich Zahlungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts leisten. Die Laufzeit dieser Zahlungen sollte 2 Monate nicht überschreiten. Wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat, aber innerhalb von 2 Monaten nicht beschäftigt war, muss die Organisation im 3. Monat das durchschnittliche Monatsgehalt zahlen.
Eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub, die aufgrund der Beendigung der Tätigkeit der Organisation entlassen wurde, hat Anspruch auf eine von zwei Zahlungen zur Auswahl:
- Arbeitslosengeld, wenn es beim Arbeitsamt gemeldet ist
- Beihilfe für Kinderbetreuung bei Antragstellung beim Amt für Sozialschutz der Bevölkerung.
Befindet sich die Frau während der Liquidation des Unternehmens im Mutterschaftsurlaub, muss der Urlaubsgelder für den gesamten Zeitraum vollständig zurückgezahlt werden.
