Die meisten Kündigungsgründe sind im Arbeitsrecht vorgesehen, daher werden sie immer nach einem Artikel entlassen. Gleichzeitig ist es wichtig, von wem die Kündigungsinitiative kommt.
Vereinbarung der Parteien
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber eine Einigung über Ihre Entlassung erzielen, wird Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsbuch angegeben. Es sieht auch den Fall vor, dass Sie einen Arbeitnehmer ersetzen, der aufgrund einer dauerhaften Behinderung vorübergehend abwesend ist, sich im Mutterschaftsurlaub befindet usw. Gleichzeitig werden sie nach der Rückkehr des abwesenden Mitarbeiters, den Sie ersetzen, entlassen.
Sie können auch einen Vertrag zum Zweck der Ausführung bestimmter Arbeiten abschließen. Solche Arbeiten sind auch dringend und werden sofort abgeschlossen, nachdem Sie das gewünschte Ergebnis erzielt haben. Gleiches gilt für Saisonarbeitsplätze.
Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers
Wenn Sie den Arbeitsvertrag aus sachlichen Gründen kündigen wollen, müssen Sie dies der Geschäftsführung zwei Wochen vor dem Tag der Entlassung schriftlich mitteilen. In diesem Fall werden sie gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen.
Wenn der Arbeitgeber der Initiator der Kündigung ist
Wenn die Initiative zur Entlassung von Ihrem Management als Arbeitgeber ausgeht, wird der entsprechende Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Arbeitsgesetzbuch angegeben. Gemäß diesem Artikel können Sie entlassen werden im Falle von: Liquidation dieser Organisation; Personalabbau; Inkonsistenz mit der eingenommenen Position; Unzulänglichkeiten der Qualifikationen, die sich aus den Ergebnissen der Zertifizierung ergeben; Wechsel des Eigentümers der Organisation (wenn Sie die Position des Leiters, des stellvertretenden Leiters oder des Hauptbuchhalters ersetzen); unverantwortliche Einstellung zur Arbeit, die sich in wiederholter Nichterfüllung ihrer Pflichten ohne triftige Gründe äußert usw. Das heißt, jeder Fall ist im entsprechenden Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Gemäß diesem Artikel können Sie jedoch nicht entlassen werden, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt vorübergehend behindert sind oder im Urlaub sind.
Sie können auch aufgrund von Umständen entlassen werden, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Dies ist auch arbeitsrechtlich vorgeschrieben. Dazu gehören: Wehrpflicht, Verurteilung eines Mitarbeiters zur Bestrafung usw.
Die häufigste Entlassung auf Wunsch eines Mitarbeiters, da die Menschen auf der endlosen Suche nach etwas Besserem und Interessanterem sind.
Außerdem werden sie bei befristeten Arbeitsverträgen häufig aufgrund des Ablaufs der Laufzeit entlassen. Dies liegt vor allem an den Bedürfnissen der Menschen. Sie werden krank, kümmern sich um Babys, ältere Eltern, und in dieser Zeit muss jemand sie ersetzen.
Die Entlassung gemäß einer Reihe von Absätzen von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Inkompetenz, Verantwortungslosigkeit und Eingeständnis von Verstößen bei der Arbeit wirkt sich häufig negativ auf die weitere Arbeitstätigkeit aus.
