Für die Chefs ist die freiwillige Entlassung eines Mitarbeiters eine sehr lukrative Option, denn in diesem Fall sollte der Arbeitgeber keine Abfindungen zahlen, wodurch Sie manchmal einen erheblichen Betrag sparen können. Ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, eine Erklärung zu schreiben, kann sich jedoch verteidigen, wenn er seine Rechte kennt.
Anleitung
Schritt 1
Fallen Sie nicht auf die Provokation des Arbeitgebers herein. Wenn er beispielsweise droht, Sie wegen Nichteinhaltung zu entlassen, denken Sie daran, dass das Unternehmen dafür eine Zertifizierung veranlassen muss. Die Entscheidung über die Entlassung kann nur aufgrund der Ergebnisse getroffen werden. Auch leere Drohungen können als Erklärung des Arbeitgebers bezeichnet werden, dass er im Zusammenhang mit der Entlassung eine schwangere Frau entlassen wird, da dies rechtswidrig ist.
Schritt 2
Gehen Sie vor Gericht, wenn jemand anders eine Beschwerde für Sie geschrieben hat. Sie haben das Recht, eine Handschriftprüfung zu verlangen, die bestätigt, dass der Antrag nicht von Ihnen verfasst wurde oder von einer anderen Person unterschrieben ist. Wenn der Arbeitgeber also behauptet, er werde in Ihrem Namen eine Erklärung schreiben, wenn Sie dies nicht tun, antworten Sie, dass Sie in diesem Fall Maßnahmen ergreifen werden und die Behörden sich mit dem Gericht befassen müssen.
Schritt 3
Sammeln Sie Beweise dafür, dass Sie gezwungen sind, aus freien Stücken eine Erklärung zu schreiben. Insbesondere können Sie versuchen, Ihr Gespräch aufzuzeichnen. Droht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht nur mit Entlassung wegen Fehlens oder Unzulänglichkeit, sondern auch mit Schlägen, Mord usw., genügt es, die Polizei zu kontaktieren und um Maßnahmen zu bitten. Zum Beispiel kann Ihr Telefon abgehört werden und Sie können die Schuld Ihres Arbeitgebers beweisen. Sie können auch erklären, dass Sie sich zum Zeitpunkt der Kündigung in einer schwierigen finanziellen Lage befanden und keinen anderen Arbeitsplatz hatten, was Ihre Aussage aus Sicht des Gerichts unlogisch macht.
Schritt 4
Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt. Er hilft Ihnen, die notwendigen Beweise zu sammeln und verteidigt Ihre Rechte auch vor Gericht. Infolgedessen können Sie eine gute Entschädigung erhalten und Ihren Ruf wiederherstellen, wenn der Vorgesetzte Sie wegen angeblicher Abwesenheit oder anderer Verstöße gegen den Arbeitsvertrag entlassen hat. Bitte beachten Sie, dass es fast unmöglich sein wird, Ihren Fall zu beweisen, wenn Sie noch eine Erklärung schreiben und der Manager Sie nicht mit Gewalt oder Tod bedroht hat oder es keine Beweise dafür gibt.
Schritt 5
Schreiben Sie die Aussage falsch, wenn Sie dazu in der Lage sind. Schreiben Sie zum Beispiel nicht, dass Sie auf eigene Initiative oder aus freien Stücken kündigen: Das Fehlen einer solchen Formulierung führt dazu, dass das Gericht das Ausscheiden als nicht freiwillig anerkennt. Schreiben Sie, dass Sie um Entlassung bitten, erwähnen Sie jedoch nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Falsches Datum oder falsche Unterschrift
