Im Leben gibt es eine solche Situation, in der Sie, nachdem Sie sich entschieden haben, zu kündigen, aus freien Stücken eine Erklärung verfasst haben und plötzlich objektive Gründe hatten, Ihren Job nicht aufzugeben, oder Sie haben es sich einfach anders überlegt. Um den Prozess Ihrer Entlassung zu stoppen, gehen Sie wie folgt vor.
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie die Verwaltung schriftlich über Ihre Entscheidung, nicht aufzuhören. Schreiben Sie dazu eine Erklärung an den Direktor des Unternehmens. Dies muss vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist erfolgen. Der Inhalt der Erklärung wird wie folgt lauten: "Ich bitte Sie, die Erklärung über meine Entlassung auf eigenen Wunsch ab diesem oder jenem Zeitpunkt zurückzuziehen." Setzen Sie eine Nummer, eine Unterschrift. Machen Sie eine Kopie Ihres Widerrufsantrags oder schreiben Sie ihn in zweifacher Ausfertigung. Bitten Sie Ihre Sekretärin oder Ihren Personalverantwortlichen, Ihre Kopie der Erklärung zu treffen und zu unterschreiben.
Schritt 2
Senden Sie Ihre Bewerbung an die Geschäftsführung. Jetzt können Sie nicht mehr entlassen werden, auch wenn der Vorgesetzte Ihren Widerruf nicht unterschrieben hat. Andernfalls gehen Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung mit einer Klageschrift wegen Verletzung des Arbeitsrechts vor Gericht. Durch eine gerichtliche Entscheidung werden Sie in Ihren Arbeitsplatz wiedereingestellt und für Verdienste bezahlt, die Sie aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung nicht erhalten haben.
Schritt 3
Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, ob ein anderer Mitarbeiter im Wege der Versetzung schriftlich zu Ihnen eingeladen wurde. Denken Sie daran, dass, wenn dieser Mitarbeiter seine bisherige Stelle bereits gekündigt hat, Ihnen der Widerrufsantrag nicht unterschrieben wird, Sie zum vereinbarten Zeitpunkt entlassen werden und Sie nichts dagegen tun können, da arbeitsrechtlich, hat die Verwaltung kein Recht, einen anderen schriftlich eingeladenen Mitarbeiter zu verweigern, um an Ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
