Eine Entlassung ist für einen zu entlassenden Arbeitnehmer vorzuziehen, da er Anspruch auf Ausgleichszahlungen hat. Die Kürzung der Entlassung unterscheidet sich formal in zweierlei Hinsicht. Es ist eine Folge der Liquidation einer Organisation jeglicher Form des Eigentums mit mehr als 15 Personen oder einer einmaligen Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern innerhalb kurzer Zeit.
Anleitung
Schritt 1
Was im Falle einer Kündigung für den Arbeitgeber zu tun ist, ist in Art. 81-82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie müssen die Arbeitnehmer spätestens 2 Monate vor dem Austrittsdatum über die bevorstehende Entlassung informieren. In einigen Fällen kann die Benachrichtigungsfrist bis zu 3 Monate betragen. Darüber hinaus ist es erforderlich, die Mitarbeiter schriftlich und gegen Unterschrift zu benachrichtigen. Darüber hinaus ist es erforderlich, der Arbeitsverwaltung und der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaft) Informationen über die bevorstehende Kürzung zu übermitteln, sofern diese in Ihrem Unternehmen gegründet wird und arbeitet.
Schritt 2
Für den Fall, dass der Grund für den Personalabbau der Abbau von Stellen oder Stellen ist, erstellen und genehmigen Sie eine neue Besetzungstabelle. Diese Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, die Entlassung rechtlich zu verfassen und sich für den Fall zu versichern, dass Mitarbeiter diese vor Gericht anfechten.
Schritt 3
Was den Arbeitnehmer betrifft, können Sie die Entscheidung des Arbeitgebers anfechten, wenn gegen die oben genannten Punkte des Reglements verstoßen wird oder wenn die fällige Vergütung für zwei Monate nicht gezahlt wird. Finden Sie in dieser Zeit keine Anstellung, ist Ihr ehemaliges Unternehmen zur Zahlung eines Gehalts und für den dritten Monat zur Zwangsarbeit verpflichtet.
Schritt 4
Barzahlungen und abhängige Entschädigungen müssen berechnet und Ihnen am letzten Arbeitstag ausgehändigt werden. Für den Fall, dass Sie an diesem Tag nicht mehr gearbeitet haben, wird das Geld nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Sie verpflichtet, am nächsten Tag nach der Beantragung den vollen Betrag zu zahlen. Der Gesamtbetrag beinhaltet: Gehalt für den letzten Arbeitsmonat, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Haupt- und Zusatzurlaub, Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Der durchschnittliche Verdienst wird Ihnen für die Dauer der Arbeitssuche für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten ab dem Tag der Entlassung einbehalten.
Schritt 5
Am letzten Arbeitstag in diesem Unternehmen sollten Sie auch Ihr Arbeitsbuch in die Hand nehmen, in dem die Kündigung vermerkt wird, sowie alle übrigen arbeitsbezogenen Unterlagen. Beantragen Sie nach Erhalt der Berechnung weitere Ausgleichszahlungen nur beim örtlichen Arbeitsamt.
