Sie haben das Recht, einen Rechtsanwalt zu entlassen, der seine beruflichen Pflichten nicht vollständig erfüllt, gegen die Disziplin verstößt oder nicht für die Fortsetzung seiner Tätigkeit qualifiziert ist. Ein solches Verfahren muss jedoch in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen durchgeführt werden. Die Rechte des Mitarbeiters dürfen nicht verletzt werden, sonst kann er vor Gericht gehen, und dieses erkennt Ihr Handeln als rechtswidrig an.
Notwendig
- - Dokumente der Organisation;
- - Arbeitsrecht;
- - Dokumente eines Rechtsanwalts;
- - Formulare für Personaldokumente;
- - Buchhaltungs-Dokumente.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie sich entschließen, das Arbeitsverhältnis mit einem Rechtsanwalt zu beenden, bitten Sie ihn, eine freiwillige Erklärung zu schreiben. Dies ist die am wenigsten zeitaufwendige Methode. Dies bedarf jedoch der Zustimmung des Arbeitnehmers. Versuchen Sie, den Mitarbeiter dazu zu überreden. Wenn er ein Kündigungsschreiben schreibt, überprüfen Sie die Richtigkeit des Dokuments. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag.
Schritt 2
Erteilen Sie eine Entlassungsanordnung, machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Geben Sie es dem entlassenen Anwalt zusammen mit den ihm zustehenden Barzahlungen.
Schritt 3
Wenn der Anwalt des Unternehmens nicht bereit ist, aus freien Stücken eine Erklärung zu schreiben und Sie mit einem Gericht droht, können Sie ihn wegen Abwesenheit entlassen (falls dies passiert ist). Verspätung oder Nichterscheinen am Arbeitsplatz erstellen und mit den Unterschriften von mindestens drei Zeugen beglaubigen.
Schritt 4
Wenn nach schriftlicher Stellungnahme eines erklärenden Anwalts kein triftiger Grund festgestellt wird, fahren Sie mit dem Kündigungsverfahren fort. Sie können es einen Monat nach dem Schulschwänzen beginnen. Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Kündigungsgründe bei Abwesenheit regelt.
Schritt 5
Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis in dieser Situation kündigen, können Sie eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen die Disziplinarordnung einfordern. Eintragen in das Arbeitsbuch eines sorglosen Anwalts, beglaubigt mit Unterschrift des Verantwortlichen, mit dem Siegel der Personalabteilung. Machen Sie den Arbeitnehmer mit dem Kündigungsschreiben gegen Quittung vertraut.
Schritt 6
Wenn es unmöglich ist, einen Anwalt wegen Abwesenheit oder anderen Disziplinarverstößen zu entlassen (Abwesenheit oder Verspätung wird auf diese Weise nicht getan), aber seine Qualifikationen sind nicht ausreichend, haben Sie das Recht, eine Zertifizierung im Unternehmen durchzuführen. Benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter zwei Monate vor der Veranstaltung über die bevorstehende Veranstaltung.
Schritt 7
Die Durchführung der Zertifizierung ist ein mühsamer Prozess, aber je nach Ergebnis (sofern es nicht zufriedenstellend ist) haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem Anwalt zu kündigen. Eintragen in das Arbeitsbuch der Fachkraft unter Hinweis auf das Arbeitsrecht.
