Ein Kassierer ist eine finanziell verantwortliche Person, mit der während des Beschäftigungsverhältnisses ein Arbeitsvertrag und ein zusätzlicher Sachhaftungsvertrag abgeschlossen wird. Das Hauptmotiv für eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers kann Artikel 81 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sein. Gemäß diesem Artikel kann ein Arbeitsvertrag aufgrund von Misstrauen im Zusammenhang mit der Verschwendung von Unternehmensmitteln einseitig aufgelöst werden.
Notwendig
- - Kontrollakt;
- - schriftliche Erklärung;
- - schriftliche Bestrafung;
- - Anordnung der Entlassung;
- - Antrag an das Schiedsgericht.
Anleitung
Schritt 1
Um eine Entlassung aufgrund von Verschwendung und Misstrauen vorzunehmen, schaffen Sie eine Kommission zur Überprüfung der anvertrauten Werte. Die Kommission muss alle erhaltenen und ausgegebenen Gelder gemäß den verfügbaren Dokumenten und gemäß dem Kassenbuch überprüfen, in dem alle Beträge der täglichen Einnahmen aufgeführt sind, die an den leitenden Kassierer oder die Sammler überwiesen werden.
Schritt 2
Schreiben Sie nach der Überprüfung eine Aussage über die Ergebnisse. Geben Sie den gesamten Betrag der Unterschlagung an, legen Sie die Unterschrift des Leiters des Unternehmens, des Hauptbuchhalters und aller Mitglieder der Kommission unter das Gesetz.
Schritt 3
Bitten Sie die Kassiererin um eine schriftliche Erklärung des Geldmangels. Verweigert der Kassierer eine Erklärung oder möchte er gar keinen konstruktiven Dialog führen, dann verfassen Sie einen zusätzlichen Ablehnungsbescheid, der von allen Kommissionsmitgliedern, die die Unterlagen geprüft haben, unterzeichnet ist. Führen Sie alle Handlungen gegen Quittung an der Kasse ein.
Schritt 4
Formulieren Sie einen schriftlichen Satz für die von Ihnen begangene Fehlmenge oder Verschwendung. Machen Sie den Kassierer auch gegen Quittung mit diesem Dokument vertraut. Bereiten Sie innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Überprüfung und Feststellung des Mangels und der Verschwendung ein Anklage- und Bestrafungsdokument vor. Wenn Sie nach Erstellung einer Unterlassungsakte keine schriftliche Anschuldigung und Bestrafung eingereicht haben, gelten die Fristen als versäumt, d. h. eine Kündigung wegen mangelnden Vertrauens kann nicht beantragt werden.
Schritt 5
Wenn Sie alle Dokumente gemäß den Anforderungen dieses Artikels erstellt haben, haben Sie das Recht, die Kassiererin zu entlassen, ohne das aktuelle Gehalt und die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zu zahlen. Fügen Sie den gesamten Betrag dem Konto des Fehlbetrags hinzu.
Schritt 6
Stellen Sie einen Antrag beim Schiedsgericht, um den gesamten fehlenden Betrag der verschwendeten Gelder rechtlich zu erhalten. Nach dem Gerichtsurteil erhalten Sie alle Schulden in Teilen, da maximal 50 % vom Einkommen abgezogen werden können. Nur im Falle einer Unterhaltsschuld können 75 % des monatlichen Einkommens vom Schuldner abgezogen werden.
