Schwangere sind gesetzlich besonders geschützt. Viele der üblichen Kündigungsgründe treffen auf diese Personengruppe nicht zu. Solche Maßnahmen verwirren oft Arbeitgeber und führen zu ihrer anhaltenden Zurückhaltung, Arbeitsbeziehungen mit unverheirateten Mädchen aufzunehmen, die später eine Familie gründen können, wodurch der Arbeitsprozess gestört wird.
Staatlicher Schutz werdender Mütter
Das Arbeitsgesetzbuch enthält Bestimmungen zur Beendigung eines Arbeitsvertrags, die nicht für alle gleich sind. Im Allgemeinen lassen sich diese Gründe in vier Gruppen einteilen: auf Initiative des Arbeitgebers; auf Wunsch des Arbeitnehmers oder nach Vereinbarung der Parteien; wegen eines von Untergebenen begangenen Vergehens oder Verbrechens und aus anderen Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.
Das Gesetz schützt Frauen, die sich darauf vorbereiten, Mütter zu werden, vor den Versuchen der Arbeitgeber, sie aus freien Stücken von der Arbeit zu entfernen. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eindeutig eine Liste von Umständen, die zur Entlassung eines Arbeitnehmers führen. Diese Gründe sind die Auflösung einer in einem anderen Gebiet ansässigen Organisation oder Zweigniederlassung und die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.
Was bedeutet das in der Praxis? Eine schwangere Mitarbeiterin kann entlassen werden, wenn die Organisation aufhört zu existieren. Wenn es sich nur um eine Namensänderung oder den Zusammenschluss mehrerer Unternehmen handelt, kann die Amtsenthebung aus den genannten Gründen nicht als rechtmäßig angesehen werden. Bei Einzelunternehmern ist zu beachten, dass nicht jeder Arbeitgeber offiziell mit einem solchen Status ausgestattet ist. Eine Person hat nicht das Recht, dieses zur Kündigung eines Arbeitsvertrags zu verwenden.
Kündigungsgründe aus dem Gesetz
Bei allen anderen Gruppen von Beendigungsgründen handelt es sich um Möglichkeiten zur Trennung, auch bei einer schwangeren Arbeitnehmerin. Eine Frau kann sich aus freien Stücken bewerben oder ihren Arbeitsplatz nach Vereinbarung der Parteien kündigen. Die gleichen Konsequenzen ergeben sich aus ihrer freiwilligen Weigerung, ihren Pflichten im Zusammenhang mit legitimen Änderungen der Arbeitsbedingungen nachzukommen; aufgrund der Unmöglichkeit, auf einen leichteren Arbeitsplatz zu wechseln; wenn Sie nach einem Eigentümerwechsel der Organisation nicht arbeiten möchten, sowie wenn ein Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber versetzt wird.
Die Entlassung einer schwangeren Frau ist bei in geeigneter Weise festgestellten schuldhaften Handlungen nicht ausgeschlossen. Dies gilt auch bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrages, bei unberechtigtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz sowie bei der Offenlegung von Informationsgeheimnissen und diversen Disziplinarvergehen.
Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Ereignisse auf, die unabhängig vom Willen der Parteien die Entlassung sogar schwangerer Frauen beinhalten. Darunter gibt es einen Hinweis auf den Beginn der gesetzlichen Haftung, der eine Freiheitsstrafe vorsieht, die dem Arbeitgeber automatisch das Recht gibt, den Arbeitsvertrag mit der verurteilten Person zu kündigen, da sie ihren Pflichten nicht nachkommen kann. In diese Kategorie fallen auch Fälle, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin eine vorübergehend abwesende Kollegin ersetzt oder eine zuvor entlassene Arbeitnehmerin durch eine gerichtliche Entscheidung wieder eingestellt wird. Entlässt der Arbeitgeber die werdende Mutter nicht, verletzt er damit den Gerichtsbeschluss oder die gesetzlichen Rechte eines anderen Arbeitnehmers. Die Geschäftsführung ist verpflichtet, für eine Frau andere im Unternehmen verfügbare Stellen mit einer ähnlichen oder gegebenenfalls leichteren Tätigkeit auszuwählen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auf einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen und kann nach Beendigung, jedoch unter Vorbehalt, gekündigt werden. Eine angestellte Frau ist berechtigt, einen Antrag auf Verlängerung eines solchen Vertrages bis zum Ende der Schwangerschaft zu stellen. Erst nach Ablauf dieser Frist kann das Arbeitsverhältnis mit ihr beendet werden. Bei rechtswidriger Arbeitsunfähigkeit und anderen dem Gesetz widersprechenden Maßnahmen der Behörden wird das Verfahren der Arbeitsstreitkommission und den Justizbehörden übertragen.
