Im Falle einer Reorganisation kann ein Arbeitsvertrag nur mit dem Leiter der Organisation, seinem Stellvertreter und dem Hauptbuchhalter gekündigt werden. Ein Arbeitsvertrag mit anderen Arbeitnehmern kann nicht gekündigt werden. Ein Prozess wie die Reorganisation eines Unternehmens beinhaltet nicht unbedingt die Entlassung von Mitarbeitern einer bestimmten Organisation. Trotzdem gibt es Momente, in denen die Entlassung von Mitarbeitern während der Umstrukturierung des Unternehmens möglich ist.
Anleitung
Schritt 1
In jedem Fall ist der neue Eigentümer verpflichtet, die Mitarbeiter des Unternehmens schriftlich über die bevorstehende Umstrukturierung zu informieren. Der neue Eigentümer muss dies zwei Monate vor der bevorstehenden Veranstaltung und spätestens drei Monate nach Übernahme des Eigentums tun.
Schritt 2
Wenn während der Umstrukturierung der Direktor, sein Stellvertreter oder der Hauptbuchhalter entlassen werden, wird dieses Verfahren standardmäßig und in Übereinstimmung mit den Normen der geltenden Gesetzgebung durchgeführt.
Schritt 3
Die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens können aufgrund von Umstrukturierungen nicht entlassen werden. Die neue Führungskraft ist verpflichtet, die Mitarbeiter vor der bevorstehenden Reorganisation zu warnen. Äußert der Arbeitnehmer den Wunsch, weiterhin für den neuen Arbeitgeber zu arbeiten, ist es in diesem Fall nicht möglich, ihn zu entlassen. Wenn der Arbeitnehmer nicht unter den neuen Bedingungen arbeiten möchte, beginnt das Kündigungsverfahren gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Schritt 4
In diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem neuen Arbeitgeber schreiben. In diesem Zusammenhang wird eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlassen. Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in diesem Fall die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel des Unternehmens weiterzuarbeiten.
Schritt 5
Nach Unterzeichnung des Entlassungsbefehls durch den neuen Manager muss eine vollständige Barabfindung an den bereits ehemaligen Mitarbeiter der Organisation erfolgen. Bei der Entlassung muss der Arbeitnehmer nämlich für alle nicht genutzten Urlaubstage sowie Urlaubstage von mehr als 28 Tagen entschädigt werden, jedoch mit Zustimmung des neuen Managers. Darüber hinaus sind dem ehemaligen Arbeitnehmer alle im Tarifvertrag vorgesehenen Abfindungen und Zahlungen zu zahlen.
Schritt 6
Nachdem der ehemalige Mitarbeiter alle Barzahlungen erhalten hat, wird ihm ein beglaubigtes Arbeitsbuch ausgestellt.
