Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin erscheint der Vorgesetzten oft als guter Kündigungsgrund. Dies ist nicht verwunderlich, da die Frau bezahlten Krankenstand und Mutterschaftsurlaub gewähren muss. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin jedoch ihre Rechte kennt, kann sie einer Kündigung entgehen.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber eine Mutterschaftsangestellte nicht entlassen kann. Frauen sind in diesem Fall gesetzlich geschützt: Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers nur im Falle der Kündigung des Einzelunternehmers oder der Liquidation zulässig von der Organisation. Wenn Ihr Chef Ihnen wegen Ihrer Position droht, Sie zu entlassen, können Sie ihn daran erinnern, dass dies illegal ist.
Schritt 2
Wenn der Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin ausläuft und der Arbeitgeber dies zur Kündigung der Frau nutzen möchte, muss sie nur einen Antrag auf Verlängerung des Vertrages stellen. In diesem Fall ist der Chef verpflichtet, die Dauer der Zusammenarbeit zu verlängern, und die Tatsache, dass eine Frau ein Kind erwartet, kann kein Verweigerungsgrund sein. Bitte beachten Sie: Der verlängerte Vertrag gilt nur bis zum Ende der Schwangerschaft.
Schritt 3
Fallen Sie nicht auf die Provokation des Arbeitgebers herein. Oftmals droht Schwangeren wegen schwerer Verstöße gegen den Arbeitsvertrag eine Kündigung, die sie zur Kündigung zwingt. Tatsächlich können nur die Klauseln 1, 5, 6, 7, 8, 10 und 11 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Kündigungsgrund dienen, außerdem muss der Arbeitgeber die Verletzung des Arbeitsvertrags noch beweisen, indem der Arbeitnehmer. Insbesondere kann eine schwangere Frau wegen Personalabbau gesetzlich nicht entlassen werden, so dass der populäre Hinweis des Arbeitgebers auf Absatz 2 von Artikel 81 nichts anderes als leere Drohungen ist.
Schritt 4
Beachten Sie, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht auf Probe wegen Nichteinhaltung entlassen kann. Tatsache ist, dass bei der Einstellung eine Probezeit für Frauen, die ein Kind erwarten, überhaupt nicht festgelegt werden kann, da dies Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspricht. Dabei spielt es keine Rolle, wann genau der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin erfahren hat, vor oder nach der Einstellung.
