Eine schwangere Frau kann aufgrund der Reduzierung der Mitarbeiterzahl, die direkt durch das aktuelle Arbeitsrecht festgelegt ist, nicht entlassen werden. Darüber hinaus ist die ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Frau eine Straftat.
Arbeitgeber sind in der Regel nicht daran interessiert, schwangere Frauen im Personal der Organisation zu haben, da letztere keinen wirtschaftlichen Nutzen bringen, aber viele Probleme verursachen. Gleichzeitig bietet das Arbeitsrecht diesen Frauen ein erhöhtes Schutzniveau, dessen Bestandteil das Verbot ihrer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist die Liquidation eines Unternehmens, die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, bei der die Entlassung von schwangeren Frauen zulässig ist. Was die Kürzung angeht, kann eine schwangere Frau nicht entlassen werden, was sich direkt aus den Bestimmungen von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt.
Was erwartet ein Arbeitgeber, wenn einer schwangeren Frau gekündigt wird?
Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung einer schwangeren Frau kann sie bei den Justizbehörden einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stellen. In diesem Fall ist die Voraussetzung in der Regel erfüllt, was zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber und andere negative Folgen nach sich zieht. Darüber hinaus kann der begangene Verstoß auch ohne Berufung bei den Justizbehörden der Frau selbst bei einer Inspektion durch die Staatsanwaltschaft, Arbeitsinspektion, aufgedeckt werden. Auch in diesem Fall müssen Sie den Arbeitnehmer auf der Grundlage der entsprechenden Verordnung wieder einstellen und müssen mit einer bestimmten Strafe rechnen. So kann gegen eine Organisation ein Bußgeld verhängt werden, da der Verstoß recht schwerwiegend ist und ganz konkrete negative Folgen für eine schwangere Frau hat.
Was droht dem Chef mit der ungerechtfertigten Entlassung einer schwangeren Frau?
Der Manager, der die ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Frau, einschließlich der Kündigung des Kürzungsvertrags, erlaubt hat, kann strafrechtlich verfolgt werden, da diese Handlung als Straftat gilt. Die Verantwortung dafür ist in Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Die Sanktionen dieses Artikels beinhalten die Möglichkeit der Verhängung einer Geldstrafe, deren Höhe bis zu 200.000 Rubel betragen kann, Pflichtarbeit, deren Dauer bis zu dreihundertsechzig Stunden betragen kann. Aus diesem Grund sollte eine ungerechtfertigte Entlassung schwangerer Frauen vermieden werden, zu deren Schutz die geltende Gesetzgebung aufgrund der großen Anzahl von Verstößen, die in Bezug auf diese Kategorie von Arbeitnehmern zulässig sind, ziemlich strenge Maßnahmen vorsieht.
