Arbeitgeber wollen schwangeren Frauen nicht entgegenkommen und freuen sich nicht über die Nachricht eines neuen Mitarbeiters in der Familie. Schließlich erhält eine Frau in einer Position Leistungen und Schutz vom Land, und der Arbeitgeber muss viele Probleme lösen. Darf einer schwangeren Mitarbeiterin gekündigt werden?
Schwangere und Arbeitsgesetzbuch
Das Arbeitsgesetzbuch schenkt den Rechten schwangerer Frauen besondere Aufmerksamkeit. Für Schwangere gibt es beispielsweise mehrere Regeln:
- 41 Kapitel des Arbeitsgesetzbuches Russlands regelt die besondere Stellung schwangerer Arbeitnehmerinnen.
- § 253 enthält eine Liste aller Arten von Arbeitstätigkeiten, von denen eine schwangere Arbeitnehmerin befreit ist.
- Artikel 254 verpflichtet den Arbeitgeber, die Schwangere an einen einfacheren Arbeitsplatz zu versetzen, insbesondere wenn dies auf ärztliche Gutachten zurückzuführen ist. Derselbe Artikel regelt Verbote von Überstunden, Dienstreisen und Nachtschichten.
- Teil 1 von Artikel 261 verbietet die Entlassung weiblicher Arbeitnehmer in einer Position, außer in einigen Fällen.
Diese Artikel des Arbeitsgesetzbuches regeln das Verhältnis und das Verhalten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers.
Schwangere auf Bewährung und Gesetze
Probezeiten können gesetzlich festgelegt werden, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Gleichzeitig appellieren die Gesetze nicht an genau diesen Begriff, da er nur von "Tests bei der Einstellung" spricht. Voraussetzung für diese Prüfung ist eben eine feste Probezeit. Im Arbeitsgesetzbuch werden die Grundsätze der Probezeit und ihrer Ernennung in den folgenden Artikeln angegeben:
- Artikel 70, Teil 1 - Der Arbeitgeber hat das Recht, ein Mädchen nur während der Beschäftigung auf eine Probezeit zu stellen, und die Möglichkeit einer solchen Zeit ist im Arbeitsgesetzbuch verankert.
- Es gibt keine minimale Probezeit, aber die maximale kann zwischen 2 und 12 Wochen variieren. Manchmal kann es bis zu 6 Monate dauern.
- Teil 1 und Teil 4 von Artikel 70 behandeln ein einfaches Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers während einer Probezeit. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat, wird er innerhalb von 3 Tagen entlassen oder kündigt selbst.
- Artikel 71 des russischen Arbeitsgesetzbuches besagt, dass eine Person, die während der Probezeit nicht entlassen wird, auf allgemeiner Basis eingestellt wird.
Schwangere fallen jedoch nicht in die Kategorie, für die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung Probe- und Probezeiten festgelegt werden können. Eine Ausnahme kann sein, dass der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat (wenn die Bedingung der Probezeit angegeben ist).
Eine Ausnahme ist auch, dass die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses von einer Schwangerschaft nichts wusste oder den Arbeitgeber nicht darüber informierte. Aber auch in solchen Fällen kann eine schwangere Frau nicht gefeuert werden.
Gleichzeitig kann eine Frau, die ein Kind wiederbelebt, mit der vollständigen Liquidation einer juristischen Person entlassen werden. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber einfach nirgendwo hin.
