Schwangere berufstätige Frauen haben oft Angst, von ihrem Arbeitgeber gekündigt zu werden, da er dadurch die Möglichkeit hat, den Mutterschaftsurlaub nicht zu bezahlen. Diese Befürchtungen sind vergebens, da es fast unmöglich ist, eine schwangere Frau zu feuern.
Rechte der schwangeren Frau woman
Leider sind die Fälle, in denen der Arbeitgeber versucht, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, schon lange keine Seltenheit mehr. Jemand überredet eine Frau, freiwillig ein Rücktrittsschreiben zu schreiben, und jemand handelt in dieser Situation überhaupt nicht rechtswidrig.
Die werdende Mutter sollte sich bewusst sein, dass der Arbeitgeber sie nicht aus eigener Initiative entlassen kann und sollte sich daher für ihre Rechte einsetzen. Unterschreiben Sie auf keinen Fall freiwillig ein Kündigungsschreiben. In diesem Fall entzieht sich die Frau das Recht auf Mutterschaftsgeld. Die Höhe dieser Zulage ist sehr hoch, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 140 Urlaubstage zahlen muss, berechnet auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten 2 Kalenderjahre. Ist die werdende Mutter zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs arbeitslos, erhält sie keine Leistungen.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann die Grundlage für die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin nur die Liquidation der Organisation sein, in der sie arbeitet. Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen, dass die Organisation vollständig liquidiert werden muss. Wenn die Abteilung, in der der Arbeitnehmer tätig war, oder die Zweigniederlassung des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Frau einen anderen Arbeitsplatz zu verschaffen.
Bei einer Reduzierung der Position einer schwangeren Arbeitnehmerin sollte ihr eine andere Position zugewiesen werden, die den Qualifikationen der werdenden Mutter entspricht. Leider kann das Gehalt am neuen Arbeitsplatz etwas niedriger ausfallen.
War die werdende Mutter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages beschäftigt und endet der Vertrag vor Eintritt in den Mutterschaftsurlaub, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis mit ihr bis zur Geburt eines Kindes zu verlängern. Um eine Entlassung zu verhindern, muss eine Frau dem Arbeitgeber vorab eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen. In diesem Fall kann die schwangere Frau nur mit der Zahlung von 70 Tagen Schwangerschaftsurlaub rechnen. Danach kann dem Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrages gekündigt werden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einer schwangeren Frau einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, auch wenn sie nur kurzzeitig eingestellt wurde, um einen der Arbeitnehmer zu ersetzen.
Schutz Ihrer Rechte
Wenn der Arbeitgeber die Rechte der schwangeren Frau verletzt und ihre Leistungen nicht gezahlt oder sie unrechtmäßig entlassen hat, sollte sich die Frau an die Arbeitsinspektion wenden. Mitarbeiter dieser Organisation können den Manager zwingen, die schwangere Frau in ihre vorherige Position zurückzubringen. Darüber hinaus haben sie das Recht, gegen die juristische Person eine Geldstrafe zu verhängen.
Lehnt der Arbeitgeber die Wiedereinstellung der Arbeitnehmerin und die Zahlung aller fälligen Leistungen ab, hat die Frau das Recht, sich an das Gericht und die Staatsanwaltschaft zu wenden. Nach einer gerichtlichen Entscheidung kann der Manager der werdenden Mutter keine Arbeit und Barzahlungen mehr verweigern.
Nach dem Ende des bezahlten Mutterschaftsurlaubs kann eine Frau ihren Job auf eigene Initiative kündigen.
