Jetzt, wo sich das Leben beschleunigt, verlangt der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern oft, außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten. Dadurch geht die Betriebsart verloren. In solchen Fällen helfen flexible Arbeitszeiten.
Der Inhalt des Begriffs „flexible Arbeitszeiten“ist in Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands enthalten. Darin heißt es, dass die Länge des Arbeitstages, der Zeitpunkt seines Beginns und seines Endes von beiden Parteien ausgehandelt werden, d.h. Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel berechnet der Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl (40 pro Woche), jedoch nicht im üblichen Modus (dh an Wochentagen von 8 bis 17). In der Regel werden bei einem flexiblen Zeitplan eine "Norm" der Arbeit und die Zeit festgelegt, in der eine Person sie erledigen muss. Diese Bedingungen beinhalten auch die Ruhezeiten, die der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen verteilen kann (sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart wurde).
All dieses Verfahren muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Andernfalls wird es für beide Parteien schwierig, ihre Rechte zu verteidigen. Nehmen wir an, das Unternehmen hat einen formellen Zeitplan - von 8 bis 17, aber tatsächlich kommen die Arbeiter zur Arbeit und verlassen sie zu einer anderen Zeit. Wird ein Arbeitnehmer um 19 Uhr am Arbeitsplatz verletzt, wird es ihm nicht leicht fallen, die Schuld des Arbeitgebers nachzuweisen. Oder wenn er sich vor dem Arbeitsantritt um 9 Uhr verletzt hat, muss die Unternehmensleitung für ihn verantwortlich sein. Daher sollten bei der Einstellung alle Merkmale des Arbeitsregimes in den Verträgen beschrieben werden. Eine einseitige Änderung des Fahrplans ist illegal. Beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) müssen zustimmen, was sich in den entsprechenden Unterlagen widerspiegeln muss.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie die geleisteten Arbeitsstunden und der geleistete Arbeitsumfang erfasst werden. Die Befristung kann für jeden Werktag, sowie für die Woche und/oder den Monat vorgesehen werden, wenn die Einstellung des Tages- und/oder Wochentarifs nicht möglich ist. All dies muss auch im Einvernehmen beider Parteien dokumentiert werden. Dies ist auch notwendig, um die Überstunden bezahlen zu können.
