In letzter Zeit gibt es immer häufiger Fachkräfte, die ihrer Position längst entwachsen sind, aber Angst haben, von ihren Vorgesetzten eine Beförderung zu verlangen. Und das hat mehrere Gründe: Angst, lästig zu wirken, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu überschätzen oder einfach nur eine harsche Absage zu bekommen. Daher haben Experten eine Strategie entwickelt, die eine Beförderung am Arbeitsplatz genau ermöglicht.
Führungskompetenz
Analysieren Sie zunächst Ihre beruflichen Qualitäten angemessen. Haben Sie den Charakter einer Führungskraft, um mit der beabsichtigten Position fertig zu werden? Wenn Sie einen Mangel daran verspüren, können Sie sich einer speziellen Ausbildung zuwenden und bestimmte Qualitäten entwickeln.
Wenn mit Führung alles in Ordnung ist, dann zeigen Sie es mit Hilfe von:
- aktive Teilnahme an Besprechungen, Lösung von Arbeitsproblemen, Diskussion von Projekten;
- motivierende Kollegen;
- originelle Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe;
- ihre professionelle Konfliktlösungsfähigkeit unter Beweis stellen, mit "schwierigen" Kunden und Mitarbeitern verhandeln.
Kurz gesagt, alles, was Sie bei der Arbeit tun, sollte die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen und positiv bewertet werden.
Treffen mit dem Chef
Nachdem Sie sich von der Führungsseite gezeigt haben, können Sie sich mit den Behörden treffen. Geben Sie Ihren Wunsch vorab bekannt. Wählen Sie eine Zeit, in der die Führungskraft nicht mit wichtigen Dingen beschäftigt ist. Es ist am besten, das Gesprächsthema sofort zu identifizieren, ohne auf Details einzugehen. Dies wird Ihrem Chef helfen, sich vorzubereiten und das Timing und die Angemessenheit des Dialogs zu steuern.
Vorbereitung auf Verhandlungen
Diese Phase umfasst die Umsetzung von 5 Maßnahmen:
- Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und drucken Sie ihn aus.
- Erstellen Sie eine Liste der beruflichen Leistungen, markieren Sie die wichtigsten Punkte.
- Recherchieren Sie den Marktwert der Stelle, die Sie besetzen möchten. Experten empfehlen, die Gehaltsspanne zu markieren, anstatt eine bestimmte Zahl anzugeben. Andernfalls können Sie die Ablehnung des Chefs provozieren.
- Denken Sie über Optionen für Ihre zukünftige Arbeit nach. Wenn das Management beispielsweise nicht zahlen kann, was Sie wollen, bieten Sie flexible Arbeitszeiten oder einen Remote-Prozess an.
- Bereiten Sie eine Präsentation vor. Folien, Grafiken, Tabellen, gedruckte Dokumente - es kann alles sein, was bequem ist. Die Hauptsache ist, dass die Präsentation die Ergebnisse Ihrer Arbeit zeigt und deren Wert unterstreicht.
Richtige Reaktion
Seien Sie bei Verhandlungen mit Ihrem Chef auf negatives Feedback vorbereitet. Das ist vielleicht kein Standpunkt, sondern eine Provokation. Das heißt, indem Sie Ihre Fähigkeit testen, auf konstruktive Kritik angemessen zu reagieren. Wie dem auch sei, argumentieren und beweisen Sie auf keinen Fall. Bleiben Sie ruhig und vernünftig. Hören Sie sich die Kommentare aufmerksam an und stellen Sie die richtigen Fragen. Was müssen Sie beispielsweise tun, um sich für eine gewünschte Stelle zu qualifizieren? Und klären Sie Ihre nächsten Schritte. Möglicherweise müssen Sie ein Interview mit der Geschäftsleitung führen, bestimmte Dokumente vorbereiten usw.
