In den meisten Fällen ist die Höhe des Gehalts die Hauptmotivation des Mitarbeiters. Aber was ist, wenn es aus irgendeinem Grund nicht zu Ihnen passt? Verhandeln Sie mit Ihren Vorgesetzten!
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie zunächst daran, dass Sie erst nach ausreichend überzeugenden Argumenten zu Ihrem Chef gehen müssen, um Sie um eine Gehaltserhöhung zu bitten das Volumen ist gestiegen, Sie haben Ihre Qualifikation deutlich verbessert oder Ihr aktuelles Gehalt liegt unter dem Markt.
Schritt 2
So überzeugend das Argument auch sein mag, Sie sollten nicht mit einer Gehaltsfrage ins Büro Ihres Chefs kommen, wenn das Unternehmen den Jahresplan nicht eingehalten oder die Ausschreibung gewonnen hat. Warte auf einen günstigen Moment. Dies kann ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt sein, an dem Sie direkt beteiligt waren, die finanzielle Leistung verbessern usw.
Schritt 3
Wenn Sie einen Grund finden, über eine Lohnerhöhung zu sprechen, beginnen Sie mit den Verhandlungen. Dies muss sorgfältig erfolgen. Wenn Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef über solch „sensible“Themen nicht ertragen können, formulieren Sie Ihr Anliegen und seine Begründung auf Papier. Dies können Sie in Form einer Erklärung tun. Während Sie es schreiben, können Sie Ihre Argumente strukturieren und in einem positiven Licht darstellen, Sie müssen keine Geschichten über Geldmangel erzählen. Ihr Chef könnte denken, dass Sie einfach nur „Mitleid erregen“. Eine Gehaltserhöhung erhöht die Kosten des Unternehmens, daher müssen Sie im Gespräch beweisen, dass Sie in der Lage sind, mehr Gewinn zu erzielen. Die Option "Gehalt nicht erhöhen, ich gehe zum Wettbewerber" ist grundsätzlich möglich. Aber Sie müssen einen Weg haben, einem unangenehmen Ergebnis zu entkommen. Wenn Ihr Gehalt nach einem solchen Umzug erhöht wird, wird außerdem das Vertrauen viel geringer.
