Ein Mitarbeiter, der davon überzeugt ist, dass er eine Gehaltserhöhung verdient, kann versuchen, mit seinem Chef darüber zu sprechen. Natürlich ist ein solches Gespräch nur dann angebracht, wenn Sie sich sicher sind, dass das Management nicht lieber einen neuen Mitarbeiter einstellen würde, als Ihnen mehr zu bezahlen.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie sorgfältig über Ihre Gründe nach. Die Behauptung, dass ein anderer Mitarbeiter, der weniger wert ist als Sie, mehr verdient, ist kein gültiges Argument. Drohen Sie auch nicht mit Entlassung, da dies den Chefs sogar in die Hände spielen kann. Folgende Argumente können als bedeutsam angesehen werden: Erhöhung des Arbeitsvolumens oder des Verantwortungsniveaus, die Notwendigkeit, komplexere Arbeiten als bisher auszuführen, die Qualifizierung eines Mitarbeiters, eine Erweiterung der Verantwortung usw. Sie können auch eine Gehaltserhöhung verlangen, wenn das Gehalt nach den Standards des modernen Marktes zu niedrig ist.
Schritt 2
Wählen Sie den richtigen Moment. Wenn Sie zum Beispiel vor einigen Tagen ein sehr wichtiges, komplexes und bedeutendes Projekt für das Unternehmen abgeschlossen haben, einen lukrativen Vertrag abgeschlossen haben, eine sehr schwierige Aufgabe bewältigt haben usw Gehalt. Wenn es gute Mitarbeiter zu schätzen weiß, dann wird es Ihren Wunsch sicher berücksichtigen. Denken Sie auch daran, dass die finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens gut laufen müssen, sonst wird die Kostenerhöhung unrentabel oder sogar unmöglich.
Schritt 3
Legen Sie Emotionen beiseite und geben Sie nur konkrete Fakten über Ihren Job an. Es ist nicht nötig zu schreien, dass Sie schon lange in dieser Organisation arbeiten und Ihr Gehalt noch nie erhöht wurde. Sprechen Sie nicht über Ihre schwierige finanzielle Situation und drängen Sie nicht auf Mitleid. Geben Sie Fakten an, vorzugsweise mit Zahlen. Sammeln Sie zum Beispiel Statistiken und geben Sie an, wie viel ein Spezialist Ihres Niveaus durchschnittlich in einer ähnlichen Position verdient. Zählen Sie die Anzahl erfolgreicher Projekte, erzählen Sie uns von den Vorteilen, die Sie dem Unternehmen bringen.
Schritt 4
Bestimmen Sie Ihren Gehaltswunsch. Der Manager wird Sie wahrscheinlich fragen, wie viel Sie erhalten möchten, und wenn es ihm zu groß erscheint, ist selbst ein sehr erfolgreiches Gespräch über die Gehaltserhöhung umsonst. Das von Ihnen gewünschte Gehalt muss angemessen sein, d.h. dem Umfang der Arbeit und der Anzahl der beruflichen Verantwortlichkeiten sowie Ihren Verdiensten angemessen. Verlassen Sie sich auf die durchschnittlichen Gehaltsdaten von Mitarbeitern in Ihrer Stadt in einer ähnlichen Position.
