Berechnen Sie bei der Berechnung einer Rente oder einer Leistung die Dienstzeit des Arbeitnehmers (Versicherung, Arbeit, Allgemein). Lassen Sie sich bei der Bestimmung vom Bundesrecht leiten. Arbeitszeugnis, Arbeitsvertrag und andere Dokumente, aus denen die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers hervorgeht, sind ein Dienstaltersnachweis.
Notwendig
- - Kalender für die Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt;
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsbuch, Verträge.
Anleitung
Schritt 1
Die Dienstzeit umfasst alle Beschäftigungszeiten, für die der Arbeitgeber Versicherungsprämien an die entsprechenden Kassen angesammelt hat. Notieren Sie anhand des Arbeitsbuchs eines Spezialisten oder der Arbeitsverträge (andere Vereinbarungen, Verträge) die Aufnahme- und Entlassungsdaten aus dem einen oder anderen Unternehmen. Mit anderen Worten, schreiben Sie Datum, Monat und Jahr der Beschäftigungszeiten in Organisationen.
Schritt 2
Markieren Sie im Kalender die Gesamtzahl der Tage für jeden Beschäftigungszeitraum. Ist im Vertrags- oder Arbeitsbuch nur ein Monat angegeben, berücksichtigen Sie den 15. Tag dieses Monats. Wenn im Beleg nur das Jahr angegeben ist und Tag und Monat nicht eingegeben wurden, akzeptieren Sie den ersten Juli.
Schritt 3
Summieren Sie die Kalendertage untereinander für alle Arbeitszeiten des Mitarbeiters. Das Ergebnis ist die Gesamtzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers.
Schritt 4
Markieren Sie die vollen Jahre im erhaltenen Betrag. Es wird empfohlen, 360 Kalendertage für sie zu nehmen.
Schritt 5
Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Monate Versicherungserfahrung. Sie sollten 30 Kalendertage lang eingenommen werden.
Schritt 6
Somit erhalten Sie die Versicherungszeit für alle Zeiten der Berufstätigkeit des Spezialisten. Es sollte zum Beispiel so aussehen: "15 Jahre 3 Monate und 14 Tage".
Schritt 7
Wenn Sie die Dienstzeit für die Berechnung des Krankengeldes bestimmen, sollte die Arbeit in Ihrem Unternehmen ab dem Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers bis zum tatsächlichen Zeitpunkt der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt werden.
Schritt 8
Derzeit gibt es ein kumulatives Erfahrungssystem. Für einen Arbeitnehmer, der vor dem 01.01.2002 eine bestätigte Erwerbstätigkeit ausübt, zählen die Zeiten seiner Ausbildung in einer Bildungseinrichtung, die Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren, die Betreuung eines behinderten Kindes bis zum 14. Lebensjahr und andere Fälle, die sind gesetzlich geregelt. Berechnen Sie für die Beschäftigungszeit eines Arbeitnehmers nach dem 31.12.2001 die Dienstzeit nach den im Bundesgesetz Nr. 255 vorgeschriebenen Normen.
