Eine Stellenbeschreibung ist eine umfassende Information über die Anforderungen und Belastungen an einer bestimmten Stelle. Es wird bei der Auswahl und Rekrutierung von Personal sowie bei der Zertifizierung von Spezialisten eingesetzt.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitsplatz ist das primäre Glied in jedem Unternehmen und ist eine Zone der Arbeitshandlungen des Ausführenden, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Geben Sie bei der Erstellung eines Merkmals zunächst seinen Namen, die Klassifizierungsgruppe und die Anzahl der Mitarbeiter an. In Unternehmen sind alle Produktionsstandorte eng miteinander verbunden. Das Funktionieren eines jeden hat einen direkten Einfluss auf den gesamten Rhythmus der kollektiven Arbeit sowie auf die Ergebnisse seiner Arbeit.
Schritt 2
Achten Sie darauf, ob es sich um einen Einzelarbeitsplatz oder einen Gemeinschaftsarbeitsplatz handelt. Bei einem Einzelnen wird ihm ein fester Mitarbeiter zugeteilt, das Kollektiv soll Arbeiten von mehreren Personen ausführen. Oftmals sind in Branchen, zum Beispiel in Beschaffungsunternehmen, einzelne Arbeitsplätze auf die Operationen des technologischen Prozesses spezialisiert. In diesem Fall bilden mehrere Jobs eine Produktionslinie.
Schritt 3
Beschreiben Sie dann den Inhalt der Arbeit an dieser Stelle. Listen Sie alle wichtigen Arbeitsfunktionen auf. Geben Sie eine technische Beschreibung der Arbeit. Geben Sie Inhalt, Mittel und Organisation der Arbeit an.
Schritt 4
Listen Sie danach die Anforderungen auf, die für die Qualifikation des Mitarbeiters gelten. Bestimmen Sie das erforderliche Bildungsniveau, Spezialisierung, Berufserfahrung. Befindet sich der Arbeitsplatz in einer Produktionsstätte, beachten Sie die physikalischen Ansprüche: Muskelbelastung, Körperhaltung, Sehschärfe, Hörvermögen, Umwelteinflüsse. Bei einigen Unternehmen ist es notwendig, die mentalen Merkmale anzugeben: die Monotonie und Monotonie der Arbeit, die Bereitschaft zur Zusammenarbeit, die Fähigkeit zur Regulierung, das Vorhandensein eines kollektiven Geistes.
Schritt 5
Geben Sie im Merkmal auch die Spezialisierung des Arbeitsplatzes an. Dies beinhaltet die Etablierung eines spezifischen Produktionsprofils sowie die Konsolidierung der entsprechenden Betriebe gleicher Art, Ausrüstung und Aufgabenverteilung.
Schritt 6
In Zukunft erhalten Sie unter strikter Beachtung all dieser Merkmale eine rationelle Organisation des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der Kapazität und Spezialisierung des Unternehmens, der Art der darin durchgeführten technologischen Prozesse und der Reihenfolge ihrer Umsetzung.
