Die Stellenbeschreibung ist das wichtigste Dokument, das die Erfüllung der Arbeitspflichten eines Mitarbeiters regelt. Der Arbeitnehmer muss sich mit diesem Dokument noch vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm vertraut machen. Die Nichteinhaltung der Anforderungen der Weisung und die Nichterfüllung der darin aufgeführten Pflichten und Funktionen kann zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Nichteinhaltung der Position führen.
Anweisungen
Schritt 1
Es ist sehr wichtig, Anweisungen für einen Ingenieur korrekt zu erstellen, da eine solche Position viel Verantwortung mit sich bringt. Schreiben Sie in den allgemeinen Bestimmungen, die zu Beginn angegeben sind, wie und auf der Grundlage welcher Unterlagen die Einstellung für die Stelle des Ingenieurs durchgeführt wird. Geben Sie die Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung an. Listen Sie die Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, einschließlich lokaler, auf, die bei der Arbeit angeleitet werden müssen, sowie die Lehrmaterialien, die der Ingenieur kennen muss.
Schritt 2
Listen Sie im Abschnitt Durchgeführte Funktionen auf, was der Techniker am Arbeitsplatz tun wird. Neben der Entwicklung von Dokumentationen, der Ausarbeitung und Vorbereitung von Projekten, Plänen und Berichten müssen seine Aufgaben das Studium und die Umsetzung fortgeschrittener Erfahrungen und Technologien, Methoden der Produktionsorganisation und Methoden der Motivation und Stimulierung der Arbeitskräfte umfassen.
Schritt 3
Der Hauptabschnitt ist "Berufspflichten". Es sollte alle Formen der Berichterstattung, Vertragsformen und Regelungen, an deren Vorbereitung und Kontrolle der Mitarbeiter beteiligt ist, detailliert auflisten. Geben Sie in diesem Abschnitt als separaten Absatz die allgemeinen Pflichten des Ingenieurs an: Einhaltung der festgelegten internen Vorschriften, gewissenhafte Ausführung seiner Arbeitspflichten, Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften usw.
Schritt 4
Beschreiben Sie die gewährten Rechte im entsprechenden Abschnitt. Beschreiben Sie die Vorgehensweise bei der Interaktion mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung, wenn dies in seine beruflichen Verantwortlichkeiten und die dem Ingenieur eingeräumten Rechte gehört.
Schritt 5
In einem separaten Punkt „Verantwortung“ist aufgeführt, wofür der Ingenieur bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben verantwortlich ist: Einhaltung der Fristen für die Erledigung von Aufgaben, Genehmigung von Dokumenten, Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften und Anordnungen. Vergessen Sie nicht, seine Verantwortung für den Schaden zu berücksichtigen, den er dem Unternehmen durch seine unqualifizierten Handlungen zufügen kann. Er sollte auch für die Einhaltung der geltenden Gesetze verantwortlich sein.
Schritt 6
Die Stellenbeschreibung sollte vom Leiter des Unternehmens genehmigt werden. Der Leiter der Rechtsabteilung und der Personalabteilung müssen darauf ihre Zustimmungsunterschriften setzen.
