Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Gehalt eine bilaterale Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Jegliche Änderungen müssen nicht nur begründet, sondern auch angemessen formalisiert werden. Die Begründungen für Lohnerhöhungen können unterschiedlich sein, das Design ist immer gleich und wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - Bestellung des T-5-Formulars;
- - Zusatzvereinbarung;
- - Mitteilung an die Buchhaltung.
Anleitung
Schritt 1
Laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können Inflation und höhere Preise für Einzelhandelswaren als Rechtfertigung für Lohnerhöhungen dienen. In diesem Fall reicht es aus, anzugeben, dass die Löhne gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhöht wurden.
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter eine Hochschule absolviert, Umschulungen oder Umschulungen absolviert hat, umfangreiche Erfahrungen in seinem Fachgebiet gesammelt hat, kann dies in der Begründung festgehalten werden.
Schritt 3
Erhöht sich das Gehalt nach § 134 für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens, so müssen Sie eine Anordnung erteilen, indem Sie diese für jeden Mitarbeiter separat erteilen. Dies ist der einzige Fall, in dem nicht alle in Ihrem Unternehmen tätigen Personen benachrichtigt werden müssen, jedoch eine zusätzliche Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag erforderlich ist, da die im Hauptdokument angegebene Gehaltshöhe geändert wird. diese muss neu ausgestellt und bilateral unterschrieben werden …
Schritt 4
Begründen Sie sowohl in der Nebenabrede als auch in der Bestellung. Reichen Sie eine Gehaltsabrechnung zu den neuen Tarifen bei der Buchhaltung ein.
Schritt 5
Wenn Sie Ihr Gehalt im Zusammenhang mit einem Dokument zur Weiterbildung, zum Hochschulabschluss oder aufgrund der langjährigen Erfahrung an Ihrem Arbeitsplatz erhöhen, müssen Sie dies dem Arbeitnehmer zwei Monate vor der Beförderung mitteilen.
Schritt 6
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag, geben Sie die Begründung für die Lohnerhöhung und alle Klauseln des Hauptvertrags an, die aufgrund der eingetretenen Änderungen als unwirksam anzusehen sind.
Schritt 7
Erteilen Sie einen Auftrag, in dem Sie auch die Erhöhung begründen und das Datum angeben, ab dem die Gehaltserhöhung erhöht werden soll.
Schritt 8
Senden Sie eine Benachrichtigung an die Buchhaltung, um die Gehälter zu den neuen Sätzen zu berechnen.
Schritt 9
Ein weiterer Grund für eine Gehaltserhöhung kann die Auferlegung von Zusatzpflichten für den Arbeitnehmer sein. Führen Sie diese Änderungen gemäß der angegebenen Methode aus. Der einzige Unterschied zu dieser Erhöhung besteht darin, dass sie vorübergehend sein kann. Sobald Sie die vom Arbeitnehmer ausgeübten Zusatzfunktionen stornieren, können Sie auch das erhöhte Gehalt stornieren, gleichzeitig aber in der Zusatzvereinbarung sofort die Fristen zur Erfüllung der Zusatzaufgaben und die Fristen zur Gehaltserhöhung angeben und anordnen.
