Die Höhe des Gehalts ist im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber angegeben und in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Eine Erhöhung der monetären Vergütung für Arbeit wird bilateral festgelegt und kann unterschiedliche Gründe haben, die in den internen Akten des Unternehmens oder gemäß Artikel Nr. 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden können. Dieser Artikel regelt die Lohnindexierung entsprechend der Inflation und steigenden Konsumgüterpreisen. Außerdem schreibt das Arbeitsrecht den Unternehmen nicht klar vor, wann und wie viel Löhne angehoben werden können. Daher kann die Erhöhung der Bestellung auf unterschiedliche Weise begründet werden.
Notwendig
- -Benachrichtigung,
- -Zusatzvereinbarung,
- -Bestell-Nr. T-5,
- - Eingabe von Informationen in eine persönliche Karte und gegebenenfalls in ein Arbeitsbuch.
Anleitung
Schritt 1
Damit eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten erstellen, die etwaige Lohnänderungen regeln, sowie den Arbeitnehmer vorab per Mitteilung gegen Unterschrift benachrichtigen. Wenn zusätzlich zum Gehalt eine Änderung der Position oder des Namens geplant ist, müssen Sie zusätzlich die diesbezüglichen Anweisungen in Artikel Nr. 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigen.
Schritt 2
Lohnerhöhungen können zwingende Gründe oder Inflation haben. Zur Begründung können die relevanten Fakten herangezogen werden. Dies können sein: Weiterbildung, Erlangung eines Diploms an einer Hochschule, Erlangung einer einer neuen Position entsprechenden Zusatzausbildung oder Wahrnehmung anderer Funktionsaufgaben, langjährige Berufserfahrung und gesammelte Erfahrung Wenn im Zusammenhang mit der Preiserhöhung die Begründung für die Lohnerhöhung gemäß Artikel Nr. 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt werden muss, wird die Bestellung für jeden Arbeitnehmer separat erstellt. Das Dokument gibt die Grundlage an, dass das Gehalt aufgrund der Inflation und des Indexierungsprozentsatzes erhöht wurde. Eine Lohnerhöhung aus diesem Grund kann nicht durch Mitteilung an den Arbeitnehmer formalisiert, sondern einseitig durchgeführt werden und jeder kann mit dieser Tatsache vertraut gemacht werden.
Schritt 3
In allen Fällen wird eine Bestellung des einheitlichen Formulars T-5 erstellt. Der Auftrag gibt an, ab welchem Tag des Monats und Jahres das Gehalt erhöht werden soll, der vollständige Name des Mitarbeiters, die Position, die Nummer der Struktureinheit. Ändert sich gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung die Position oder die Amtspflicht, wird dies ebenfalls in der Bestellung angegeben.
Schritt 4
Zum Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, alle Angaben werden in die Personalkarte und bei Stellenwechsel in das Arbeitsbuch eingetragen.
Schritt 5
Die Berechnung des geänderten Gehalts wird der Buchhaltung mitgeteilt.
Schritt 6
Wenn ein Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung fordern möchte, müssen Sie dem Arbeitgeber gewichtige und begründete Argumente vorlegen. Grundlage für eine Lohnerhöhung können sein: eine langjährige Erfahrung in diesem Unternehmen, das Niveau der beruflichen Ausbildung und der persönlichen Verdienste, eine Erhöhung der Konsumgüterpreise, eine Weiterbildung oder der Erwerb eines Diploms.
Schritt 7
Ein Antrag auf Gehaltserhöhung ist in jedem Fall an den Leiter der Struktureinheit oder den unmittelbaren Vorgesetzten zu richten.
