Wenn eine Teilzeitstelle an den Hauptarbeitsplatz verlegt werden muss, müssen Personalarbeiter alle arbeitsrechtlichen Unterlagen erstellen. Unabhängig davon, ob es sich um eine externe oder interne Stelle für den Mitarbeiter handelt, wäre es am besten, den Mitarbeiter zu entlassen und erneut anzunehmen, wobei darauf hingewiesen wird, dass es sich um die Hauptposition handelt.
Notwendig
Arbeitnehmerdokumente, Dokumente von Unternehmen am Hauptarbeitsplatz und Teilzeitstellen, Siegel von Organisationen, ein Stift, Formulare relevanter Dokumente, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie in zwei Jobs in verschiedenen Organisationen arbeiten, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben an die erste Person des Unternehmens, das für Sie eine Kombination ist. Geben Sie die Position des Anführers, seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Dativ, die Position, die Sie bekleiden, Nachname, Vorname, Vatersname gemäß Ausweis im Genitiv ein. Geben Sie im Inhalt des Antrags Ihren Wunsch an, Sie aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien zu entlassen. Bitte unterschreiben und datieren Sie den Antrag persönlich.
Schritt 2
Der Direktor des Unternehmens erteilt einen Entlassungsbefehl, weist ihm Datum und Nummer zu, setzt seine Unterschrift und bestätigt mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 3
Bitten Sie das Unternehmen, das eine Teilzeitstelle ist, um eine Bescheinigung auf Briefpapier, aus der hervorgeht, dass Sie tatsächlich in diesem Unternehmen gearbeitet haben.
Schritt 4
Legen Sie am Hauptarbeitsplatz den Entlassungsbefehl und eine Bescheinigung auf Briefkopf der Personalabteilung vor, wo ich Ihnen die Entlassung aus der Teilzeitstelle vermerke. Die Angaben zur Stelle müssen einen Verweis auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten. Die Entlassung kann in diesem Fall auf eigenen Antrag oder im Einvernehmen der Parteien erfolgen. Grundlage ist die Anordnung der Entlassung, deren Nummer und Datum der Veröffentlichung angegeben sind. Die Eintragung wird durch das Siegel der Hauptarbeitsstelle und die Unterschrift des Verantwortlichen bestätigt.
Schritt 5
Jetzt müssen Sie Ihren Hauptjob aufgeben. Schreiben Sie dazu ein Kündigungsschreiben, das dem Direktor zur Prüfung zugesandt wird. Bei Genehmigung erstellt die erste Person des Unternehmens einen Entlassungsbefehl und der Personalsachbearbeiter trägt in Ihrem Arbeitsprotokoll die Entlassung aus der Hauptposition ein.
Schritt 6
Nachdem Sie ein Arbeitsbuch in die Hand genommen haben, erhalten Sie einen Job, der für Sie eine Kombination war, als Hauptarbeitsplatz. Schreiben Sie dazu einen Einstellungsantrag, lesen Sie ihn nach der Veröffentlichung der Bestellung durch den Direktor der Organisation, setzen Sie Ihre persönliche Unterschrift und Ihr Datum ein.
Schritt 7
Im Arbeitsvertrag, den das Unternehmen mit Ihnen abschließt, steht, dass diese Position die wichtigste für Sie ist. Vertrag unterschreiben, Datum angeben.
Schritt 8
Der Personalsachbearbeiter trägt im Arbeitsbuch die Seriennummer des Eintrags, das Datum der Einstellung ein. In den Informationen über die Arbeit schreibt er den Namen des Unternehmens, den Namen der Stelle, die Struktureinheit und die Tatsache der Zulassung zur Haupttätigkeit. Grundlage für die Eintragung ist die Beschäftigungsreihenfolge. Der Mitarbeiter der Personalabteilung vermerkt seine Nummer und das Datum, das dem Datum Ihrer Zulassung zu dieser Stelle entspricht.
