Bürger arbeiten oft in zwei Berufen und kombinieren Positionen sowohl in einem Unternehmen als auch in zwei Organisationen. Teilzeitbeschäftigte sind interne und externe Arbeitnehmer, und die Höhe des Gehalts eines solchen Arbeitnehmers wird von dem Unternehmen festgelegt, in dem ein solcher Arbeitnehmer arbeitet. Die Vergütungsmodalitäten sind in einem Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung festgelegt.
Notwendig
Arbeitsrecht, Formulare relevanter Dokumente, Teilzeitdokumente, Unternehmensdokumente
Anweisungen
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht darf ein Teilzeitbeschäftigter, extern oder intern, nur in seiner Freizeit neben der Hauptbeschäftigung an einer zweiten Arbeitsstelle arbeiten. Darüber hinaus sollte die monatliche Produktionsrate für die Kombination die Hälfte der Rate, die für die von diesem Mitarbeiter besetzte Position festgelegt ist, nicht überschreiten.
Schritt 2
Bei der Einstellung eines Teilzeitarbeiters nehmen Sie auf Wunsch dieses Mitarbeiters einen Eintrag in das Arbeitsbuch vor. Er muss einen Antrag schreiben, der an die erste Person des Unternehmens gerichtet ist, dann erteilt der Direktor eine Anordnung über die Möglichkeit, die Kombination in das Arbeitsbuch einzutragen. Ein Arbeitsvertrag muss jedoch sowohl mit dem Hauptangestellten als auch mit einer Fachkraft in Teilzeit abgeschlossen werden.
Schritt 3
Schreiben Sie im Vertrag die Rechte und Pflichten der Parteien auf, geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, die Adresse seines Wohnortes (Postleitzahl, Region, Ort, Ort, Straße, Hausnummer, Gebäude, Wohnung) an). Geben Sie den Namen der Position ein, für die der Spezialist gemäß der Besetzungstabelle des Unternehmens eingestellt wird.
Schritt 4
Achten Sie im Arbeitsvertrag darauf, dass diese Arbeit für den Arbeitnehmer eine Kombination ist. Die Vergütung für die Teilzeitstelle muss gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen. Die Höhe des Lohns wird vom Arbeitgeber festgelegt und kann je nach Leistung und gemäß den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen proportional zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sein.
Schritt 5
Die Bezahlung in Abhängigkeit von den Produktionsraten wird für die Kategorien von Arbeitnehmern, die in der Produktion tätig sind, im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Stunden für die Kategorien festgelegt, deren Löhne zeitabhängig sind. Der Arbeitsvertrag kann das Gehalt festlegen, dessen Höhe dem Gehalt der Hauptangestellten entspricht. Aber wie die Praxis gezeigt hat, passen solche Bedingungen nicht zu den Arbeitnehmern, für die die Position die wichtigste ist. Da nennen sie diese Haltung des Arbeitgebers diskriminierend und können sich bei den zuständigen Behörden beschweren.
