Einige Organisationen haben möglicherweise finanzielle Schwierigkeiten. Um nicht auf Personalabbau zurückzugreifen, kann man nur einfach den Arbeitstag verkürzen, also Mitarbeiter in Teilzeitarbeit versetzen. Dies wird dazu beitragen, die Arbeitskosten zu senken. Die Verwendung dieses Modus ist auch dann ratsam, wenn kein Mitarbeiter während des gesamten Arbeitstages am Arbeitsplatz sein muss. Wie registriere ich diesen Modus?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst ist zu beachten, dass eine Vollzeitbeschäftigung acht Stunden oder vierzig Stunden pro Woche nicht überschreiten sollte. Nicht zu verwechseln mit einem kürzeren Arbeitstag und einem Teilzeittag. Im ersten Fall wird der Tag in verschiedenen Berechnungen als vollständig berücksichtigt, im zweiten Fall sollen nur die Arbeitsstunden berücksichtigt werden.
Schritt 2
Als erstes müssen Sie den Antrag eines Mitarbeiters auf Teilzeitversetzung annehmen. Er kann darin auch den Grund angeben. Denken Sie daran, dass Sie, wenn dies nur der Wunsch des Arbeitnehmers ist, kein Recht haben, Schwangere und Minderjährige abzulehnen.
Schritt 3
In der Regel geben Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags bei der Bewerbung um eine Stelle die Arbeitsform an, also Vollzeit. Erstellen Sie daher nach Erhalt des Antrags eine zusätzliche Vereinbarung zu diesem Regulierungsdokument. In der Vereinbarung müssen Sie die Arbeitszeit angeben, Sie können dies durch Angabe des Zeitraums, dh der Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, vorschreiben oder einen Arbeitsplan erstellen.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung, bewahren Sie eine davon an diese Vereinbarung geheftet auf und geben Sie die andere dem Mitarbeiter. Vergessen Sie nicht, auch dieses Dokument zu unterschreiben und mit einem blauen Stempel zu versehen.
Schritt 5
Als nächstes erteilen Sie einen Auftrag zur Einrichtung von Teilzeitarbeit. Da es keine einheitliche Form gibt, verfassen Sie sie in beliebiger Form. Schreiben Sie die Arbeitsstunden auf und geben Sie auch die Methode zur Berechnung des Lohns an. Der Auftrag wird vom Leiter und dem Mitarbeiter unterschrieben.
Schritt 6
Nachdem Sie die Teilzeitarbeit angenommen haben, müssen Sie dies dem Arbeitsamt (Zentrum) mitteilen. Dies hat schriftlich in beliebiger Form zu erfolgen.
Schritt 7
Geben Sie im Zeugnis auch Teilzeitarbeit an, schreiben Sie die entsprechenden Buchstaben, z. B. NS, und neben die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
