Ein Mitarbeiter, der in zwei Jobs arbeitet, sowohl in zwei Positionen in einer Organisation als auch in zwei Organisationen zusammen, möchte seine zusätzliche Arbeit zur Hauptarbeit machen. Dazu muss er gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unter Einhaltung aller Regeln und Nuancen durch Versetzung oder Entlassung formalisiert werden.
Notwendig
Computer, A4-Papier, Drucker, Stift, Mitarbeiterdokumente, Formulare erforderlicher Dokumente
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer in einer Organisation am Hauptarbeitsplatz arbeitet und der andere für ihn Teilzeit ist, ist es gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erforderlich, ihn vom zusätzlichen Arbeitsplatz zu entlassen. Dazu schreibt der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben an den Leiter des Unternehmens, das sein Hauptarbeitsplatz ist. In einer Erklärung äußert er seine Bitte, ihn aus diesem Amt zu entlassen. Er setzt seine Unterschrift und das Datum der Antragstellung.
Schritt 2
Der Leiter der Organisation des Hauptarbeitsplatzes ordnet die Entlassung des Arbeitnehmers aus dem Amt an. Der Bestellung wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen. Die Bestellung wird vom Direktor unterschrieben, die Firma wird gestempelt.
Schritt 3
Ein Mitarbeiter des Personaldienstes nimmt aufgrund einer Kündigungsanordnung einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor. Er notiert die Seriennummer des Protokolls, das Datum der Entlassung, schreibt, dass dieser Mitarbeiter aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien aus einer bestimmten Position entlassen wurde. Tragen Sie die Nummer der Bestellung und das Datum der Entlassung in die Spalte "Gründe" ein. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung setzt seine Unterschrift und seinen Stempel des Unternehmens.
Schritt 4
An der zusätzlichen Arbeitsstelle schreibt der Arbeitnehmer auch ein Kündigungsschreiben, der Leiter der zusätzlichen Arbeitsstelle erlässt eine Kündigungsanordnung, der Mitarbeiter des Personaldienstes der Hauptarbeitsstätte macht ebenfalls einen Eintrag in das Arbeitsbuch über Entlassung aufgrund einer Kopie des Entlassungsbefehls vom zusätzlichen Arbeitsplatz.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer schreibt eine Bewerbung um eine Anstellung im Namen des Direktors des Unternehmens, die für ihn zusätzlich war. Der Direktor legt der Bewerbung eine Arbeitsauflösung vor. Dann erteilt er einen Arbeitsauftrag und schreibt, dass dieser Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz für den Arbeitnehmer sein wird.
Schritt 6
Mit dem Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen, alle Angaben zum Unternehmen und zum Arbeitnehmer selbst werden eingetragen. Der Mitarbeiter unterschreibt den Vertrag, setzt das Datum, der Direktor unterschreibt auch, setzt das Vertragsdatum, seine Unterschrift und das Siegel des Unternehmens.
Schritt 7
In dem Unternehmen, das für den Arbeitnehmer zusätzlich war, aber zum Hauptunternehmen wird, füllt der Personalreferent das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers auf der Grundlage des Arbeitsauftrags aus, setzt die Unterschrift und das Siegel des Unternehmens.
Schritt 8
Für einen Mitarbeiter, der Tätigkeiten in zwei Positionen eines Unternehmens ausübt, ist es erforderlich, einen Auftrag zum Wechsel von einer Position, die die Hauptposition war, zu einer zusätzlichen Position zu erteilen und sie als die Hauptposition zu betrachten. Über die Versetzung von einer Stelle zur anderen wird im Arbeitsbuch eingetragen.
