Der Rest einer arbeitenden Person in Russland wird durch den Produktionskalender geregelt. Normalerweise ruhen Russen jeden Samstag und Sonntag bei einer Fünf-Tage-Woche und nur sonntags bei einer Sechs-Tage-Woche. Darüber hinaus gibt es auch Feiertage, die manchmal mit Wochenenden zusammenfallen und den Mitarbeitern einen echten Urlaub bescheren.
Wochenende des ersten Halbjahres 2019
Anfang Januar ruhen sich traditionell alle Russen 8 Tage hintereinander aus (8 Tage inklusive). Um den 5. und 6. Januar nicht auf die 9. und 10. Arbeitstage desselben Monats zu verlegen, wurden sie auf das Frühjahr (5. Januar bis 2. Mai und 6. bis 3. Mai) verschoben. Neben den langen Neujahrsferien gibt es im Januar auch Samstage und Sonntage. Es stellt sich heraus, dass der Januar 2019 der kürzeste Arbeitsmonat ist.
Im kurzen Monat Februar gibt es 7 Ruhetage. Der 22. Tag dieses Monats wird um eine Stunde verkürzt, da auf ihn ein einziger Feiertag folgt - Tag des Verteidigers des Vaterlandes. Da es auf Samstag fällt, hätte es auf Montag, den 25. Februar, verschoben werden sollen. Aber sie haben es ein bisschen anders gemacht: Sie haben es auf den 10. Mai verschoben.
Daran ist nichts auszusetzen, denn buchstäblich in 9 Werktagen gibt es ein langes Wochenende: 8., 9. und 10. März (davon ist der 8. Internationaler Frauentag und der 9. und 10. Samstag und Sonntag). Darüber hinaus gibt es im März noch 4 weitere Wochenenden.
Der April macht uns mit Feiertagen nicht glücklich, daher müssen wir uns nur samstags und sonntags ausruhen. Aber im nächsten Monat können Sie sich in vollen Zügen erholen und entspannen und die Frühjahr-Sommer-Sommerhaussaison eröffnen.
Das Wochenende wird vom 1. bis 5. (1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit), 8 - ein verkürzter Arbeitstag und dann wieder das Wochenende von 9 bis 12 (9. - Tag des Sieges) sein. Im Mai gibt es noch 2 Wochenenden. Damit ist der Mai in diesem Jahr dem Januar in Bezug auf die Anzahl der freien Tage um nur einen Tag unterlegen.
Der Juni wird uns nicht mehr mit vielen Feiertagen verwöhnen. Es wird nur einen geben - den Tag Russlands, den 12. Juni. Gleichzeitig wird die Arbeitszeit am 11. Juni um eine Stunde kürzer als üblich sein. Aber im Juni gibt es noch 10 weitere Ruhetage (Samstag und Sonntag).
Wochenende der zweiten Jahreshälfte
Im dritten Quartal gibt es überhaupt keine Feiertage, es gibt nur Wochenenden. Wir ruhen im Juli: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 und 28. Im August ruhen wir am 3., 4., 10., 11., 17., 18., 24., 25., 31. Im September finden Wochenenden am 1., 7. und 8., 14. und 15., 21. und 22., 28. und 29. statt.
Das vierte Quartal wird uns mit nur einem Feiertag im November begeistern - dem Nationalen Einheitstag, 4. Im Oktober ruhen wir nur am Samstag und Sonntag: 5. und 6., 12. und 13., 19. und 20., 26. und 27. Zusätzlich zum 4. November ruhen wir am 2., 3., 9. 10, 16., 17., 23., 24. und 30. Dezember. Im Dezember gibt es einen um eine Stunde verkürzten Tag - das ist der 31. Dezember, eine kurze Pause am am Vorabend des neuen Jahres und vor den Vorbereitungen für das festliche Fest. Im Dezember können Sie sich auch am Samstag und Sonntag ausruhen: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 und 29.
Insgesamt ruhen wir 2019 bei einer Fünf-Tage-Woche 118 Tage, von denen wir 14 feiern. Zusätzlich zu den Ruhetagen laut Produktionskalender erhält jeder Mitarbeiter Jahresurlaub.
Tipps
Bei der Urlaubsplanung sollte sich der Mitarbeiter am Produktionskalender orientieren. Wählen Sie je nach Ziel einen günstigeren Zeitraum: Um den Rest zu verlängern oder umgekehrt, verteilen Sie alle Tage gleichmäßig über das Jahr. Für einen längeren Aufenthalt eignen sich beispielsweise Januar, März und Mai. In der Bewerbung ist es besser, das Beginndatum des Urlaubs nach dem letzten Urlaub anzugeben: 9. Januar, 11. März und 13. Mai. Sie können das Startdatum vor den Feiertagen angeben, für deren Anzahl der Urlaub dauert, aber diese Option ist nur für diejenigen geeignet, die 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Wenn Sie den Rest gleichmäßig über das Jahr verteilen möchten, nehmen Sie sich besser 2 Wochen, zum Beispiel im Juli und zwei im Oktober. Beachten Sie, dass die Wahl der Urlaubszeit nicht in allen Organisationen möglich ist. Aber wenn die Organisation ein solches Recht bietet, ist es besser, es zu nutzen. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben laut Gesetz das Recht, den Zeitpunkt des Urlaubs zu wählen: zum Beispiel Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub und / oder nach dem Verlassen des Elternurlaubs, Adoptiveltern von Kindern unter drei Monaten, die auf dem Korrespondenzweg studieren, Minderjährige, Teilzeitbeschäftigte, Kriegsinvaliden und andere Kategorien von Arbeitern. Jeder Mitarbeiter sollte seinen Status klären, bevor er seinen Urlaub plant.
