Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist arbeitsrechtlich geregelt. Daher sollten Sie im Falle einer Verletzung dieser Normen alle gesetzlich vorgesehenen Methoden zum Schutz Ihrer Rechte anwenden.
Anleitung
Schritt 1
Der allererste Schritt, der gegen das Arbeitsrecht verstößt, sollte ein schriftlicher Appell an die staatliche Arbeitsinspektion in ihrer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation sein. Dieses Gremium untersteht dem Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung und ist verantwortlich für die Überwachung der Einhaltung der Regeln und Vorschriften, die sich aus der Entstehung von Arbeitsbeziehungen ergeben. Die Anträge haben genehmigte Formulare, die nach dem Ausfüllen entweder direkt an die Inspektionsabteilung abgegeben oder per E-Mail gesendet werden können.
Schritt 2
Der Antrag wird von einem der Inspektoren geprüft, wonach die Organisation, die im Verdacht steht, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen, in eine Warteschlange zur Überprüfung und Feststellung der Tatsachen der Verletzung der Arbeitnehmerrechte gestellt wird. Wenn solche festgestellt werden, erlässt der Inspektor eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen und kann den Arbeitgeber auch zu einer Ahndung gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (CAO) zwingen.
Schritt 3
Für den Fall, dass die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde keine Vergeltungsmaßnahmen zur Folge hat, lohnt es sich, sich direkt an das Regionalbüro des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation zu wenden. Ein Antrag kann von einem Bürger der Russischen Föderation angenommen werden, der das 18. Lebensjahr vollendet hat. Es wird in einem Monat berücksichtigt, dann können Informationen zum Antrag an die zuständigen Behörden gesendet werden, die Probleme mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht lösen können.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber im Rahmen eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht illegale Arbeit einsetzt, Zwangsarbeit einsetzt oder Arbeitnehmer zu illegalen Aktivitäten zwingt, haben die Arbeitnehmer das Recht, sich an die Abteilung des Innenministeriums oder die Staatsanwaltschaft am Standort zu wenden des Unternehmens. Nach Prüfung des Antrags der Arbeitnehmer kann eine Inspektion unter Beteiligung sowohl der Strafverfolgungsbehörden als auch der Arbeitsaufsichtsbehörde genehmigt werden. Gut möglich, dass nach einer solchen Prüfung ein Strafverfahren eröffnet wird.
