Fälle von Verstößen gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sind in einigen Unternehmen durchaus üblich. Wenn die Geschäftsleitung Ihre Rechte verletzt, können Sie eine Beschwerde bei einer der zuständigen Behörden einreichen.
Es ist notwendig
- - Erklärung über die Verletzung von Rechten;
- - Beweismaterial.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie heraus, ob das Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation hat. Die Gewerkschaft wurde hauptsächlich gegründet, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihre verletzten Arbeitnehmerrechte und -interessen zu verteidigen. Wenn Ihre Kanzlei Teil eines größeren Unternehmens ist, ist es wahrscheinlich, dass ein bereits konsolidierter Rechtsdienst die Straftat regelt.
Schritt 2
Schreiben Sie eine schriftliche Beschwerde, in der die verletzten Rechte angegeben sind, und senden Sie diese an die zuständige Behörde. Ansprüche sollten so detailliert wie möglich beschrieben werden, unter Angabe von Zeit und Ort der Straftat sowie der Personen, die sie begangen haben. Sichern Sie das Dokument unbedingt mit Ihrer persönlichen Unterschrift.
Schritt 3
Fügen Sie den Beschwerdeunterlagen Materialien bei, die als Bestätigung für die Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs verwendet werden können, z.
Schritt 4
Senden Sie Ihre Beschwerde an die regionale staatliche Arbeitsinspektion, wenn Ihre Organisation keine Gewerkschaft hat oder die zuständige Behörde sich geweigert hat, Ihre Beschwerde anzunehmen. In allen größeren russischen Städten gibt es Büros der Staatsinspektion. Sie können auch herausfinden, welcher der Inspektoren für Ihre Organisation zuständig ist, und einen Termin mit ihm vereinbaren.
Schritt 5
Bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde ist es auch erforderlich, ein vollständiges Dokumentenpaket vorzubereiten und eine schriftliche Beschwerde beim Amt einzureichen. Die Frist zur Prüfung einer Beschwerde beträgt in der Regel einen Monat. Wenn der Antrag angenommen wird, wenden sich die Mitarbeiter der Staatsinspektion persönlich an die Geschäftsführung des Unternehmens und senden eine Aufforderung zur Beseitigung der Verstöße und zur Wiederherstellung der gesetzlichen Rechte des Mitarbeiters. Weigert sich die Geschäftsführung des Unternehmens, die Anforderungen zu erfüllen, wird der Fall zur weiteren Prüfung an das Amtsgericht überwiesen.
