Diejenigen Bürger, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben ein Recht auf Ausreise, d.h. ihnen wird die Möglichkeit gegeben, zum Erhalt des Arbeitsplatzes mehrere Tage oder Wochen hintereinander vom Arbeitsplatz fern zu bleiben. Der Urlaub ist unterteilt in jährliche Grundurlaube, jährliche Zusatzurlaube für privilegierte Arbeitnehmergruppen und gezielte Zusatzurlaube. Der bevorzugte Zusatzurlaub muss wie der Haupturlaub bezahlt werden. Sie können es erhalten, wenn Sie zu einer der Arbeitnehmerkategorien gehören, deren Liste im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu finden ist.
Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Vorzugsurlaub
Nach dem Arbeitsrecht sind Arbeitgeber verpflichtet, allen Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen die Beziehungen durch Arbeitsverträge formalisiert sind, einen bezahlten Arbeitsurlaub von 28 Kalendertagen zu gewähren. Gleichzeitig listet Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Kategorien von Arbeitnehmern auf, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Das Gesetz bezieht sich auf die privilegierten Kategorien von Arbeitnehmern:
- Arbeiter in gefährlichen und gefährlichen Industrien;
- Ausführung von Arbeiten besonderer Art;
- Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;
- Arbeiter in den Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellte.
Zusätzlich zu diesen Kategorien können weitere Vorzugsurlaube durch andere Bundesgesetze und sogar örtliche Vorschriften und Tarifverträge einzelner Unternehmen festgelegt werden.
Vorteile bei der Gewährung des nächsten Urlaubs
Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Leistungen haben, wenn es um die Gewährung von Jahresurlaub geht. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer, deren kontinuierliche Berufserfahrung 6 Monate betrug, im ersten Jahr ihrer Tätigkeit in diesem Unternehmen Anspruch auf diesen Urlaub. Begünstigte Kategorien von Arbeitnehmern können einen Antrag auf einen solchen Urlaub stellen, ohne darauf zu warten, dass sechs Monate ihrer ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber ablaufen. Diese schließen ein:
- Schwangere, die vor dem Mutterschaftsurlaub Vorzugsurlaub erhalten möchten;
- Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub Vorzugsurlaub erhalten möchten;
- Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
- Arbeitnehmer, die Eltern eines adoptierten Kindes sind, das noch nicht 3 Monate alt ist.
In einigen anderen bundeseinheitlichen Fällen kann der Arbeitnehmer auch das Recht haben, die sechsmonatige Frist für den ersten Arbeitsurlaub in diesem Unternehmen zu verkürzen.
Wann können Sie einen Vorzugsurlaub nutzen?
Für den Fall, dass Sie zu den Arbeitnehmern gehören, die Anspruch auf zusätzlichen Vorzugsurlaub haben, bedeutet dies nicht, dass Sie diesen auf Ihren Antrag jederzeit erhalten können, es sei denn, Sie sind selbstverständlich nicht erwerbstätiger Rentner mit dem Titel von "Labor Veteran" oder staatlichen Auszeichnungen. Sie erhalten einen regelmäßigen oder zusätzlichen Vorzugsurlaub gemäß dem festgelegten Urlaubsplan, regelmäßiger und zusätzlicher Urlaub, der vom Arbeitgeber genehmigt und mit der Arbeitnehmervertretung Ihres Unternehmens vereinbart wurde.
