Die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers während seines Urlaubs ist eine gängige Methode zur Beendigung von Arbeitsverpflichtungen, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Um jedoch im Urlaub aufhören zu können, sollten Sie einige Merkmale dieses Verfahrens kennen.
So informieren Sie den Arbeitgeber richtig über die Kündigung
Der erste Teil von Artikel 80 besagt, dass ein Arbeitnehmer, wenn er kündigen möchte, dem Arbeitgeber schriftlich oder mündlich mitteilen muss. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Erklärung an jedem eigenen Ruhetag zu schreiben. Wichtig ist, dass zwischen dem Datum der Antragstellung und dem Datum des ersten Arbeitstages 14 Tage liegen.
Dies ist notwendig, damit das Unternehmen oder der einzelne Arbeitgeber die Situation navigieren und einen anderen Mitarbeiter für die gleiche Position finden kann. Die nach dem Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene 2 Wochen Arbeit beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhält.
Wenn sich der Mitarbeiter sehr weit ausruht, kann er den Antrag per Post senden, und dann werden alle Tage, an denen der Brief an die Adresse zugestellt wurde, zum Vorfeiertag hinzugefügt.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben per Post verschickt hat, wird die Anzahl der Tage, die das Schreiben an die Adresse gesendet hat, zum letzten Werktag hinzugefügt.
Wie ein Mitarbeiter im Urlaub entlassen wird
Befindet sich eine Person im Diensturlaub und teilt die Entlassung der Geschäftsführung schriftlich mit, kann es durchaus sein, dass sie weitere 2 Wochen nicht arbeiten muss, da diese Zeit auch auf Urlaub fallen kann. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Chef nicht warten muss, bis der Urlaub vorbei ist - die Entlassung erfolgt zwei Wochen nach der Bewerbung. Gleichzeitig sollte das Unternehmen das bereits gezahlte Urlaubsgeld nicht neu berechnen.
Nach Ablauf von zwei Wochen muss das Unternehmen eine entsprechende Anordnung zur Beendigung der Zusammenarbeit erstellen, Einträge in das Arbeitsbuch vornehmen und das gesamte verdiente Geld an den Mitarbeiter überweisen. In diesem Fall müssen Zahlungen gemäß Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands wie Gehälter geleistet werden.
Ein Arbeitnehmer kann am Tag der Entlassung oder am darauffolgenden Tag vorgefertigte Dokumente mit allen Aufzeichnungen erhalten. Das heißt, der Mitarbeiter behält sich das Recht vor, Dokumente abzuholen, wenn es für ihn bequem ist.
Kündigungsmöglichkeiten für den Urlaub
Es gibt zwei Szenarien für eine Entlassung im Urlaub:
- Bitten Sie schriftlich, die Beziehung zu beenden, und geben Sie diese Erklärung zusammen mit dem Urlaubsantrag ab.
- Stellen Sie einen Antrag auf Beendigung der Arbeit, tun Sie dies jedoch bereits vom Ruheort aus.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer im ersten Szenario überhaupt nicht in Urlaub fahren darf - das Gesetz gibt der Geschäftsleitung das Recht zu entscheiden, ob eine Person „jetzt“in Urlaub fahren soll.
Im zweiten Szenario muss der Arbeitnehmer daran denken, dass er für die gesamte Urlaubszeit durch einen Arbeitsvertrag an das Unternehmen gebunden ist, und wenn zwischen der Antragstellung und dem ersten Arbeitstag weniger als 2 Wochen liegen, muss der Arbeitnehmer kommen und die fehlenden Tage vor der Zwei-Wochen-Frist ausrechnen.
Die Wahl eines geeigneten Zeitpunkts für die Bewerbung auf eine Stellenanfrage kann auch von der Beziehung im Team oder zwischen dem Mitarbeiter und dem Direktor abhängen. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer sogar zwei Wochen lang nicht arbeiten.
