Ironischerweise kümmert sich der Arbeitgeber immer mehr um die Entlassung von Mitarbeitern als um seine Mitarbeiter. Dem Manager entstehen durch die ungeplante Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewisse Verluste, und die gestrigen Kollegen des ausgeschiedenen Spezialisten müssen „den Gürtel enger schnallen“, um schneller zu arbeiten.
Eine Kündigung im Krankheitsfall ist nur aus freien Stücken möglich. Das Unternehmen kann einen Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses krank ist oder sich im Urlaub befindet, nicht entlassen. Dies ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Die einzige mögliche Ausnahme von dieser Regel ist die vollständige Liquidation des Unternehmens, bei der das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt.
Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall
Sie können das vom Arbeitnehmer im Kündigungsantrag angegebene Datum ohne dessen Zustimmung nicht ändern. Unabhängig von der Situation kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer rechtlich nicht beeinflussen, länger zu arbeiten. Der Arbeitnehmer selbst hat jedoch das Recht, die erste Erklärung zurückzuziehen und die zweite zu schreiben, die ein anderes Datum angibt.
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, die Zahlung an dem im Antrag angegebenen Tag abzuschließen, ihm den vollen Lohn und das Arbeitsbuch auszuhändigen.
Wenn ein Arbeitnehmer seinen Antrag während des Krankheitsurlaubs nicht zurückgezogen hat, sollte er gemäß den Regulierungsgesetzen nur zu dem zuvor im Dokument angegebenen Datum entlassen werden.
In diesem Fall wird der Krankenstand nach Beendigung der Krankheit bezahlt.
Merkmale der Entlassung mit langem Krankenstand
In Fällen, in denen ein Mitarbeiter zur Durchführung des Berechnungsverfahrens nicht persönlich in die Geschäftsstelle des Unternehmens kommen kann, ist die Personalabteilung verpflichtet, eine schriftliche Mitteilung an den Wohnort der Fachkraft über die Beendigung der Arbeitspflichten und a Bitte, in das Unternehmen zu kommen.
Der Arbeitnehmer wiederum kann dem Versand des Arbeitsbuches per Post zustimmen und der Lohn kann der Karte gutgeschrieben werden. Andernfalls ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, auf das Erscheinen des Arbeitnehmers zu warten.
Wie wird der Krankenstand bezahlt?
Der Krankenstand eines Arbeitnehmers, der kündigen möchte oder bereits gekündigt hat, wird immer pauschal vergütet. Auch wenn die Dauer des Krankenstandes deutlich länger ist als die vorgeschriebene Kündigungsfrist.
Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass ein Mitarbeiter mehrere Monate behandelt werden kann und ein Gehalt zu allgemeinen Bedingungen erhält. Beispiel: In der Ukraine darf die Dauer eines Krankheitsurlaubs 40 Tage nicht überschreiten. Wenn sich der Patient nicht erholt hat, muss der erste Krankenstand geschlossen und ein neuer eröffnet werden.
Keine einzige Organisation auf dem Territorium der Russischen Föderation ist für weitere 30 Kalendertage ab dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers von der Verpflichtung zur Zahlung von Krankengeld befreit! Die Höhe dieser Zulage beträgt jedoch 60 % des Durchschnittsverdienstes.
Selbst wenn der Arbeitnehmer während der vorgeschriebenen Arbeit (14 Tage) krankgeschrieben ist und dann den Krankheitsurlaub (40 Tage) schließt und einen neuen eröffnet, verpflichtet sich das Unternehmen im schlimmsten Fall, dem Arbeitnehmer 4 weitere Kalendertage zu zahlen Tage bereits im neuen Krankenstand.
Die Frist für die Einreichung von Anträgen auf Zahlung von Krankengeld sollte 6 Monate ab dem Tag der Genesung nicht überschreiten.
