Die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers. Die Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens durch den Arbeitgeber führt zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.
Um einen Mitarbeiter zu entlassen, gehen Sie wie folgt vor:
Anleitung
Schritt 1
Bereiten Sie Dokumente vor, die die Kündigung als nicht bestandene Prüfung begründen Solche Dokumente können sein: Memoranden des unmittelbaren Vorgesetzten, Handlungen über die Freigabe fehlerhafter Produkte, Beschwerden von Auftragnehmern, Erläuterungen, Zeugenaussagen. Es sind ausreichende Nachweise zu erbringen, dass der Arbeitnehmer nicht qualifiziert ist und die Arbeit nicht ordnungsgemäß ausführen kann.
Schritt 2
3 Tage vor der Entlassung eine Abmahnung unter Angabe des Kündigungsgrundes gegen Unterschrift abgeben. Bei Verweigerung einer Abmahnung wird diese Tatsache in der Akte festgehalten.
Schritt 3
Erteilen Sie einen Kündigungsbefehl. Als Grundlage empfehlen Personalreferenten, Absatz 14 des Teils 1 der Kunst anzugeben. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Angabe des Grundes: Entlassung aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses. Tragen Sie die entsprechenden Einträge in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters ein. Diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorlegen.
Schritt 4
Stellen Sie ein Arbeitsbuch aus und zahlen Sie die fälligen Beträge am letzten Arbeitstag.
