Der Urlaub kann vom Arbeitnehmer für Erholungszwecke oder andere nicht arbeitsbezogene Zwecke genutzt werden. Die Gründe und Bedingungen für die Gewährung von Urlaub können unterschiedlich sein, jedoch ist es fast immer obligatorisch, dass ein Arbeitnehmer eine entsprechende Erklärung abgibt.
Notwendig
Blatt Papier; - Stift oder Computer und Drucker; - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Tarifvertrag der Organisation
Anleitung
Schritt 1
Füllen Sie die Kopfzeile Ihres Urlaubsantrags nach dem Schema „an wen – von wem“aus. Schreiben Sie in der oberen rechten Ecke mit einem Großbuchstaben, zum Beispiel "An den Direktor der LLC Vympel SS Sidorov", in die nächste Zeile in Großbuchstaben: "vom Ingenieur der technischen Abteilung Ivanov I. I." Benennen Sie dann den Namen des Dokuments - schreiben Sie in einer neuen Zeile in der Mitte das Wort "Anwendung" mit einem kleinen Buchstaben. Schreiben Sie den vollständigen Namen der Organisation, den Nachnamen und die Initialen des Managers sowie Ihren Titel und Ihren vollständigen Namen.
Schritt 2
Geben Sie als nächstes in der roten Zeile den Haupttext des Antrags an, wobei nach dem Wort "bitte" Folgendes anzugeben ist: - Art des Urlaubs (z. B. Haupturlaub, zusätzlicher Urlaub, unbezahlter Urlaub, Elternurlaub usw.); - die Gründe für ihre Bereitstellung (z. B. das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, der Urlaubsplan der Organisation, der Tarifvertrag usw.).
Schritt 3
Wenn Sie einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen, geben Sie unbedingt den Zeitraum an, für den Sie von der Arbeit freigestellt werden müssen. Zum Beispiel: "Ich bitte Sie, mir aus familiären Gründen vom 01.10.2013 bis 15.10.2013 unbezahlten Urlaub zu gewähren." Mit seiner Beschlussfassung über Ihren Antrag weist der Vorgesetzte die Personalabteilung an, diesen Zeitraum im Stundennachweis zu berücksichtigen, und der Buchhalter berücksichtigt ihn bei der Lohnberechnung.
Schritt 4
Unterschreiben und datieren Sie ganz am Ende des Antrags. Wenn Ihre Organisation Büroarbeit leistet, senden Sie den Antrag über das Sekretariat an den Manager, der ihn im Journal für eingehende Korrespondenz registriert. Bei positiver Entscheidung über den Antrag macht Sie der Personalsachbearbeiter mit der Anordnung zur Beurlaubung vertraut.
