Ein Ausbildungsvertrag mit einer Arbeitsuchenden, also noch nicht im Betrieb beschäftigten Person, und ein Ausbildungsvertrag mit einem Arbeitnehmer unterscheiden sich nur dadurch, dass letzterer dem Arbeitsvertrag beigefügt wird. Der Inhalt der Studentenverträge sollte umfassen: Thema, Rechte und Pflichten der Parteien und einige andere Abschnitte.
In der Präambel des Studierendenvertrages sind die Trägerschaft, die die Berufsausbildung bezahlt, den vollständigen Namen des Studierenden sowie den Namen der Bildungseinrichtung anzugeben, auf deren Grundlage der Beruf erlernt oder die Qualifikation erhöht wird.
Im Abschnitt „Gegenstand der Studienvereinbarung“ist die Berufsbezeichnung (Qualifikation) angegeben, die nach dieser Vereinbarung zu beherrschen ist.
Im Sinne von Art. 198 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Lehrverträge arbeitsrechtlich geregelt, dh sie unterliegen verkürzten Verjährungsfristen (1 Jahr) sowie einer besonderen Gerichtsbarkeit - Streitigkeiten aus Lehrverträgen werden von den Bezirksgerichten der Städte und Regionen. Die Parteien des Ausbildungsvertrags können jedoch die Bedingung aufnehmen, dass die Normen des allgemeinen Zivilrechts ihrer Vereinbarung unterliegen, dh Streitigkeiten werden gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation beigelegt.
Im gleichen Abschnitt wird in der Regel die Bedeutung der getroffenen Vereinbarung entziffert: "Der Arbeitgeber (die Organisation) verpflichtet sich, dem Schüler die erforderlichen Möglichkeiten zur Ausbildung im Beruf zu bieten, und der Schüler verpflichtet sich, die Erfüllung der Aufgaben gewissenhaft zu behandeln Vertragsbedingungen, Kenntnisse und Fähigkeiten im gewählten Beruf zu erwerben."
Im Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“sind angegeben: der Studienort, die Dauer der Ausbildung, die Zahlungsbedingungen des Stipendiums und seine Höhe, die Studienform, die Zeit, während der der Student nach dem Abschluss verpflichtet ist, in der Organisation zu arbeiten.
Die Studierendenvereinbarung muss auch die Gründe und Bedingungen enthalten, unter denen der Studierende die Kosten der Organisation für seine Ausbildung erstattet (zB Ausschluss wegen Studienversagens, fristgerechte Kündigung etc.). Unabhängig davon sollte im Vertrag festgelegt werden, was genau der Student dem Arbeitgeber zurückgibt - alle Kosten oder Auslagen werden im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Im Abschnitt "Sonstige Bedingungen" sollten Sie das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten (dies kann ein Klageverfahren, vertraglicher Gerichtsstand usw Vertragsparteien eine gesonderte Angabe für erforderlich halten …
