Die Schulung ist eine der effektivsten Formen der Unternehmensschulung, bei der Sie nicht nur die nützlichsten Informationen erhalten, sondern sich auch beweisen können. Das persönliche Ergebnis und der Nutzen des Trainings hängen von Ihrem Verhalten bei der Veranstaltung ab.
Notwendig
- - Selbstdarstellung;
- - Diktiergerät.
Anleitung
Schritt 1
Führen Sie die Vorbereitung auf das Training durch, insbesondere wenn das Thema für Sie neu ist. Studieren Sie theoretische Materialien, lesen Sie mehrere Bücher. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen und Unklarheiten, die Sie dem Coach (Coach) stellen können. Definieren Sie für sich die Hauptziele und Ziele, die Ihnen das bevorstehende Training helfen wird, sie zu lösen.
Schritt 2
Bereiten Sie eine prägnante und dennoch interessante Selbstpräsentation vor. Erzählen Sie uns in wenigen Worten von sich, Ihren Zielen und dem Unternehmen, das Sie vertreten. Versuchen Sie, die Teilnehmer von den ersten Worten an zu beeindrucken. Beginnen Sie, selbstbewusst, freundlich und originell zu kommunizieren.
Schritt 3
Bewerten Sie die Umgebung beim Training. Identifizieren Sie die interessantesten und aktivsten Teilnehmer. Mit ihnen ist es ratsam, in Polemik zu treten, an Spielen teilzunehmen und Fragen auszutauschen. In manchen Fällen ist es besser, eine passive Rolle zu spielen, indem man erfahreneren Kollegen zuhört.
Schritt 4
Versuchen Sie im Rahmen des Trainings bestimmte Fragen und Probleme zu lösen, mit denen Sie konfrontiert sind. Auch wenn die Erfahrungen anderer sehr nützlich sein können, kann eine detaillierte Analyse Ihrer Situation sowohl durch Spezialisten als auch durch Ausbildungskollegen der Ausgangspunkt für die nächste Stufe Ihrer beruflichen Entwicklung sein. Zögern Sie deshalb nicht, Ihre Beispiele zur Überlegung einzureichen und dort aktiv zu werden, wo es erwünscht ist.
Schritt 5
Reagieren Sie auf die Aussagen anderer Teilnehmer des Trainings, diskutieren Sie deren Probleme. So bauen Sie einen effektiven Dialog mit Kollegen auf und lernen von den Erfahrungen anderer.
Schritt 6
Versuchen Sie, die interessantesten Momente des Trainings festzuhalten. Machen Sie sich Notizen, machen Sie sich Notizen zu Handzetteln und zeichnen Sie, wenn möglich, auf einem Rekorder oder einer Kamera auf, was passiert. Anschließend können Sie die wichtigsten Punkte reproduzieren, an Fehlern arbeiten und verschiedene Situationen analysieren.
