Ein Arbeitgeber muss bei der Einstellung von Arbeitnehmern diese gemäß dem russischen Arbeitsrecht registrieren, andernfalls ist die Arbeitsaufsichtsbehörde an der Organisation interessiert. Das Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung ist in Kapitel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Anweisungen
Schritt 1
Bitten Sie den Antragsteller zunächst, eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung zu schreiben. Der Aufruf sollte etwa so aussehen: „Ich bitte Sie, mich für die Stelle von (Name laut Besetzungstabelle) ab (Datum angeben) anzunehmen. Ich füge Kopien der folgenden Dokumente bei."
Schritt 2
Bitten Sie ihn danach, einen Reisepass, eine TIN-Bescheinigung, eine Versicherungsrentenbescheinigung (SNLS), ein Bildungsdokument und andere vorzulegen. Sie stellen zum Beispiel einen Fahrer ein. In diesem Fall müssen Sie nur eine Kopie des Führerscheins vom Mitarbeiter nehmen. Oder Sie beschäftigen einen Verkäufer in der Lebensmittelabteilung. Bitten Sie ihn, ein medizinisches Buch zur Verfügung zu stellen.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Arbeitsauftrag (Formular Nr. T-1). Geben Sie in diesem Dokument die Personalnummer des Mitarbeiters, seinen vollständigen Namen, seine Position, seinen Tarif und seine Zulagen sowie andere Einstellungsbedingungen an. Geben Sie dem Arbeitnehmer den Auftrag zur Unterschrift, unterschreiben Sie ihn selbst. Außerdem müssen Sie dem Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung und andere lokale Gesetze (z. B. eine Haftungsvereinbarung) zur Unterzeichnung durch den Mitarbeiter geben.
Schritt 4
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Schreiben Sie alle Arbeitsbedingungen, Pflichten und Rechte der Parteien auf. Wenn der Arbeitnehmer vorübergehend eingestellt wird, geben Sie dies im Rechtsdokument an. Daher müssen Sie hier alle Nuancen der Arbeit beschreiben (Ruhezeit, Arbeitszeit, Zahlungsverfahren usw.). Unterschreiben Sie den Vertrag, geben Sie ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 5
Geben Sie Informationen zur Arbeit in das Arbeitsbuch ein. Bitte beachten Sie, dass eine Aufzeichnung nur in Anwesenheit des Mitarbeiters selbst erfolgt. Ist dieses Dokument nicht vorhanden (zB Erstarbeitsplatz eines Arbeitnehmers), müssen Sie es selbst ausstellen.
Schritt 6
Stellen Sie eine persönliche Karte aus und legen Sie sie für den Mitarbeiter ab. Hier müssen Sie alle Informationen zur Person eingeben. Legen Sie Kopien aller Dokumente in die Datei.
