Aufgrund geänderter produktionstechnischer, organisatorischer oder technologischer Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber das Recht, für Arbeitnehmer eine Kurzarbeit einzuführen. Dazu müssen Sie eine Bestellung erteilen und die Mitarbeiter über die Arbeitszeitverkürzung informieren. Wenn Fachkräfte damit nicht einverstanden sind, sollte ihnen eine andere Stelle angeboten oder entlassen und eine Abfindung gezahlt werden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - das Siegel der Organisation;
- - Griff.
Anweisungen
Schritt 1
Der Leiter der Struktureinheit sollte ein Memo an den Direktor des Unternehmens schreiben. Der Inhalt muss das Datum angeben, an dem die Kurzarbeit eingeführt wurde, und den Grund, warum sie durchgeführt werden sollte. Diese Gründe sind die Veränderung der technologischen, organisatorischen Bedingungen. Um Arbeitsplätze zu erhalten, kann eine Verkürzung des Arbeitstages (Woche) festgelegt werden. Auf dem Memorandum muss der Direktor der Organisation nach Prüfung einen Beschluss anbringen.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Bestellung, geben Sie im Kopf des Dokuments den Namen des Unternehmens und den Namen des Dokuments in Großbuchstaben ein. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum an, geben Sie den Namen der Stadt an, in der sich die Organisation befindet. Schreiben Sie das Thema des Dokuments, in diesem Fall entspricht es der Einführung der Kurzarbeit. Schreiben Sie den Grund der Bestellung auf. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, der die Arbeitswoche (die Zeit) verkürzen soll, den Namen seiner Position und die Struktureinheit an. Die Bezahlung bei dieser Betriebsart erfolgt in der Regel nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Weisen Sie einem Kaderarbeiter die Verantwortung zu, sich mit der Bestellung des Mitarbeiters vertraut zu machen. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Firmensiegel, Unterschrift des Firmenchefs. Stellen Sie mit der Bestellung gegen Unterschrift die Fachkraft vor, bei der die Arbeitszeitverkürzung eingeführt wird. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine verkürzte Arbeitswoche für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten einzuführen.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Mitteilung für einen bestimmten Mitarbeiter in zweifacher Ausfertigung. Geben Sie das Datum an, ab dem der verkürzte Arbeitstag eingeführt wird, und den Grund, warum er durchgeführt werden sollte. Liefern Sie das Dokument dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor dem tatsächlichen Datum des Inkrafttretens der entsprechenden Bestellung. Auf der Benachrichtigung muss der Spezialist eine persönliche Unterschrift, das Datum der Einweisung, anbringen.
Schritt 4
Ist der Arbeitnehmer mit der Einführung der Kurzarbeit nicht einverstanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm entsprechend seiner Qualifikation für die freien Stellen einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Wenn der Arbeitgeber keine freien Stellen hat, hat er das Recht, den Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu entlassen, ihm die fällige Abfindung und Barabfindung zu zahlen.
