Manchmal gibt es Situationen, in denen ein Mitarbeiter gezwungen ist, Verwaltungsurlaub zu nehmen, dh unbezahlten Urlaub zu nehmen. Normalerweise muss der Vorgesetzte entscheiden, ob er den Mitarbeiter gehen lässt. Der Urlaub wird aus triftigen Gründen gewährt, kann verlängert und in das Arbeitsprotokoll aufgenommen werden (jedoch nur, wenn die Anzahl der Ruhetage 14 Tage nicht überschreitet).
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, was Sie tun müssen, ist einen objektiven Grund zu bilden. Optionen wie "Müde", "Ich will gehen …" sind nicht geeignet. Für den Fall, dass Sie Dokumente erhalten, die die Notwendigkeit eines Urlaubs bestätigen, ist dies nur ein Pluspunkt. Sie haben zum Beispiel ein Baby. Geben Sie der Aufsichtsperson eine Bescheinigung der Entbindungsklinik.
Schritt 2
Schreiben Sie als nächstes einen Antrag auf Gewährung von unbezahltem Urlaub an den Leiter der Organisation. Der ungefähre Inhalt könnte wie folgt lauten: In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 128) bitte ich Sie, mir aus familiären Gründen unbezahlten Urlaub für einen Zeitraum zu gewähren (bitte geben Sie diesen an). Geben Sie am Ende den Titel, das Zeichen und das Datum des Schreibens an.
Schritt 3
Falls Sie dem Antrag Kopien von Dokumenten beifügen, vermerken Sie dies im Antrag. Schreiben Sie "Anhänge" und listen Sie die Namen der Dokumente und ihr Datum auf.
Schritt 4
Als nächstes leiten Sie den Antrag an den Leiter der Organisation oder einen Personalmitarbeiter weiter. Sie erhalten innerhalb einer bestimmten Frist eine Antwort. Im positiven Fall erstellt der Vorgesetzte eine Anordnung zur Gewährung von unbezahltem Urlaub. Es zeigt das Startdatum und das Enddatum des Rests sowie die Erklärung des Mitarbeiters an.
Schritt 5
Der Manager hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub zu schicken, selbst wenn die finanzielle Lage des Unternehmens beklagenswert ist. In diesem Fall kann der Vorgesetzte den Mitarbeiter von der Arbeit entfernen, ist jedoch verpflichtet, ihm eine Strafe für Leerlauf zu zahlen.
