Neben dem Grundjahresurlaub können Mitarbeiter aus triftigen Gründen den sogenannten Verwaltungsurlaub in Anspruch nehmen. Diese Ruhezeit wird arbeitsrechtlich nicht vergütet, der Arbeitnehmer behält jedoch seinen Arbeitsplatz.
Anleitung
Schritt 1
Nennen Sie zunächst einen guten Grund, warum Sie nur in den Urlaub fahren müssen. Sie können auch die erforderlichen Unterlagen abholen. Nehmen wir an, Sie haben ein Baby. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Sie das Recht, bis zu 5 Kalendertage Verwaltungsurlaub zu nehmen. In diesem Fall müssen Sie dem Arbeitgeber eine Geburtsurkunde des Babys oder eine Bescheinigung des Krankenhauses vorlegen.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Erklärung an den Namen des Leiters der Organisation. Hier müssen Sie das gewünschte Datum des Verwaltungsurlaubs, die Dauer, den Grund angeben. Bitte geben Sie unten an, welche Unterlagen beigefügt sind. Den Antrag datieren, unterschreiben und an den Arbeitgeber oder seine Sekretärin zurücksenden.
Schritt 3
Danach muss der Leiter eine Entscheidung treffen. Hat die Organisation, in der Sie tätig sind, mehrere Gründer, kann die Beurlaubung in der Mitgliederversammlung der Gesellschaft beschlossen werden. Informieren Sie sich über die Ergebnisse bei der Sekretärin oder beim Manager selbst.
Schritt 4
Bei bejahender Beantwortung des Antrags erteilt der Arbeitgeber einen Urlaubsbescheid (Formular Nr. T-6). Lesen Sie die darin enthaltenen Informationen, unterschreiben und datieren Sie den Bekannten.
Schritt 5
Der Arbeitgeber kann die Gewährung unbezahlter Ruhezeiten verweigern, wenn Ihr Fall nicht in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist. Wenn der Grund im Bundesgesetz ausgeschrieben ist und die Ablehnung trotzdem eingegangen ist, wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion.
