Der soziale Arbeitsschutz in Russland ist ein Maßnahmenpaket, das von den zuständigen staatlichen Stellen unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation entwickelt wurde. Sein Zweck ist die gesetzliche Regelung von Themen wie Löhne, Arbeitsschutz, Arbeitsbeziehungen, Kontrolle über Beschäftigung und Arbeitslosigkeit und andere ebenso wichtige.
In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung wird der Mindestlohnsatz (Mindestlohn) festgelegt. Sofern der Arbeitnehmer voll erwerbstätig ist, hat er keinen Anspruch darauf, monatlich weniger Geld zu zahlen. Ausnahmen sind nur zulässig, wenn die Person Teilzeit oder Teilzeit arbeitet. Neben dem Bundesmindestlohn gibt es regionale Mindestlöhne und steigende regionale Koeffizienten (zB für die Regionen des Hohen Nordens und diesen klimatisch gleichgestellte Gebiete).
Arbeitsschutz ist eine Reihe von rechtlichen, organisatorischen, technischen, sanitären und hygienischen und anderen Normen, die der Arbeitgeber einhalten muss, um das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu schützen. Laut Gesetz garantiert der Staat dem Arbeitnehmer den Schutz des Rechts auf Arbeit unter Bedingungen, die alle oben genannten Standards erfüllen. Die Einhaltung wird von der Bundesanstalt für Arbeit überwacht. Es gibt eine Reihe weiterer Regulierungsbehörden, zum Beispiel die staatliche Energieaufsicht des Ministeriums für Brennstoffe und Energie der Russischen Föderation, die staatliche Feueraufsicht usw.
Beamte, die sich der Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen schuldig gemacht haben, sind haftbar. Je nach den Umständen des Verstoßes und der Schwere der Folgen kann dieser disziplinarisch (Ruß, Rüge, Entlassung) oder verwaltungsmäßig (Bußgeld, Disqualifikation) sein. In den schwersten Fällen wird der Täter strafrechtlich verfolgt.
Die Arbeitsbeziehungen, d. h. das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, werden durch das am 1. Februar 2002 in Kraft getretene Arbeitsgesetzbuch geregelt. Dieser Kodex legt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest, regelt die Fragen der Entlohnung und des Arbeitsschutzes sowie das Verfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Es sieht auch die Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Minderjährigen, Lehrern, Sportlern und Rotationskräften vor.
