Regulierung ist ein lokaler Rechtsakt, der die Regeln für die Organisation und den Betrieb einer Struktureinheit regelt, z. Die Verordnung kann das Verfahren für die Durchführung jeder Art von Tätigkeit festlegen, insbesondere Arbeitsschutz, Arbeitsentgelt, Zertifizierung.
Der Zweck der Erstellung einer Verordnung besteht darin, die Funktionen, Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Abteilungen abzugrenzen oder einen beliebigen Tätigkeitsbereich zu regeln.
Die Verordnung ist klar strukturiert und besteht aus Abschnitten.
Anweisungen
Schritt 1
Geben Sie die Details der Position an: Name der Organisation, von wem und wann sie genehmigt wurde, ihre Seriennummer, alphanumerischer Code, Titel (über wen, über was).
Schritt 2
Die Präambel enthält die Gründe, Gründe und Zwecke für die Erstellung des Dokuments.
Schritt 3
Abschnitt 1 enthält allgemeine Bestimmungen über die Abteilung: ihren Platz im Strukturdiagramm der Organisation, von wem und wann sie gegründet wurde, von welchen normativen Dokumenten sie bei ihrer Tätigkeit geleitet wird.
Schritt 4
Abschnitt 2 definiert die Struktur und Unterordnung innerhalb der Abteilung, die Position und die Anzahl der Mitarbeiter.
Schritt 5
Abschnitt 3 legt die Ziele der Schaffung und Ausrichtung der Tätigkeit fest.
Schritt 6
Abschnitt 4 beschreibt die Aufgaben der Abteilung.
Schritt 7
Abschnitt 5 - Rechte und Pflichten.
Schritt 8
Abschnitt 6 - Serviceverbindungen. Geben Sie hier an, mit welchen Abteilungen und zu welchen Themen die Abteilung interagiert.
Schritt 9
Geben Sie die erforderlichen Anwendungen an und entwickeln Sie sie: Muster und Formulare von Dokumenten, Wertetabellen, Indikatoren.
Schritt 10
Stimmen Sie das Projekt mit den mit der Umsetzung der Verordnung befassten Diensten ab.
Schritt 11
Vom Leiter der Organisation genehmigen, mit einem Siegel bescheinigen.
Schritt 12
In einer separaten Bestellung in Kraft treten, in der das Startdatum und das Ablaufdatum angegeben sind.
